* Vielfältige Mitarbeiterrabatte bei unseren Corporate-Benefits-Partnern sichern
* SuE-Zulage in Höhe von 130 Euro verbunden mit der Möglichkeit auf zwei Umwandlungstage
* Anspruch auf zwei Regenerationstage pro Jahr
* Drei zusätzliche Ausgleichstage für die Erziehung von Kindern unter zwölf Jahren oder die Pflege von nahen Angehörigen
* Kinderzulage in Höhe von 50 Euro je Kind bei Vollbeschäftigung; bei Teilzeitbeschäftigung anteilig
* Zuschuss zur Geburt eines Kindes von 500 Euro je Kind bei Vollbeschäftigung, mindestens jedoch 250 Euro
* Zusätzliche Arbeitsbefreiungen bei Einschulung, Eheschließung, Übernahme einer Patenschaft etc.
* Fachlicher Austausch und Beratung in regelmäßigen Teamsitzungen, individuelle Fort- und Weiterbildungen sowie Inhouse-Fortbildungen
* Flexibilität in Bezug auf den Stellenumfang und unbefristeter Arbeitsvertrag
* Grundsätzlich Anspruch auf drei Wochen ununterbrochenen Urlaub in den Sommerferien, Urlaubsanspruch gesamt von 30 Tagen / Jahr
* Betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
* Einstellung und Vergütung erfolgen nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart, unter Verwendung der Entgeltordnung des TVöD
* Gestaltung von Bildungs- und Entwicklungsprozessen gemeinsam mit den Kindern und Vorbereitung sowie Durchführung altersentsprechender pädagogischer Angebote
* Wertschätzende Begleitung, Erstellung von Beobachtungen und gemeinsame Auswertung in den Teambesprechungen
* Aktive, kommunikative und zuverlässige Zusammenarbeit im und mit dem Einrichtungsteam
* Kreative und wertschätzende Gestaltung der Erziehungspartnerschaft mit den Eltern
* Administrative Vorbereitungen und Organisation des Tagesablaufs
* Erzieher (m/w/d)
* Kinderpfleger (m/w/d)
* Studium Kindheitspädagogik, Sozialpädagogik, Soziale Arbeit und weitere Studiengänge mit Schwerpunkt Pädagogik
* Eine Anerkennung als pädagogische Fachkraft (m/w/d) nach § 7 KiTaG
* Die Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche ist erwünscht