Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten: Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten: .buttontext88940458012ee9c5 a{ border: 1px solid transparent; } .buttontext88940458012ee9c5 a:focus{ border: 1px dashed #7fc79a !important; outline: none !important; }
Das Familienunternehmen HiPP befasst sich seit 70 Jahren mit der ökologischen Herstellung von Babynahrung. Damit setzten wir zu einem Zeitpunkt Trends, als Bio noch kein großes Thema war. HiPP entwickelte sich in vier Generationen zu der meistverkauften Bio Babynahrungsmarke und zum Symbol für eine Unternehmenskultur, die von ökologischer, ökonomischer und sozialer Nachhaltigkeit geprägt ist.
Für unsere Unternehmensgruppe suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt:
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Das Familienunternehmen HiPP befasst sich seit 70 Jahren aus Überzeugung mit der ökologischen Herstellung von Babynahrung. Damit setzten wir zu einem Zeitpunkt Trends, als Bio noch kein großes Thema war. HiPP entwickelte sich in vier Generationen zu der weltweit meistverkauften Bio Babynahrungsmarke und zum Symbol für eine Unternehmenskultur, die von ökologischer, ökonomischer und sozialer Nachhaltigkeit geprägt ist
Für unsere Unternehmensgruppe suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt:
Teamleitung (w/m/d) HR-Services
Teamleitung (w/m/d) HR-Services
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Die standortübergreifende Abteilung Global HR Operations ist Teil des Bereichs Personal der Hipp Gruppe und verantwortet die serviceorientierte und effiziente Mitarbeiterbetreuung, Abwicklung zentraler HR Administrationsprozesse sowie die Themen HR-Controlling und Datenmanagement für unsere Standorte weltweit.
Als Teamleitung HR Services innerhalb der Abteilung Global HR Operations stellen Sie gemeinsam mit Ihrem Team eine effiziente, qualitativ hochwertige und rechtskonforme Durchführung der operativen HR Administrationsprozesse in Deutschland und Österreich sicher. Darüber hinaus treiben Sie globale HR Projekte, Prozessoptimierungen und das HR Reporting aktiv voran.
Ihr Aufgabengebiet:
1. Sie übernehmen die disziplinarische, fachliche Führung der HR‑Services‑Mitarbeitenden in Pfaffenhofen sowie die fachliche Führung ihres Teams an den Standorten Herford (NRW) bzw. Gmunden (OÖ) und fördern deren kontinuierliche Weiterentwicklung.
2. Gemeinsam mit Ihrem Team verantworten Sie die operative Durchführung sämtlicher HR‑Administrationsprozesse entlang des Employee-Life-Cycle in Deutschland und Österreich und fungieren als erster Ansprechpartner für Anfragen von Mitarbeitenden.
3. Sie verantworten die Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR‑Service‑Katalogs in enger Zusammenarbeit mit der Teamleitung HR Payroll und Time.
4. Zudem arbeiten Sie operativ im Tagesgeschäft mit und unterstützen aktiv bei der Bearbeitung komplexer oder zeitkritischer Fälle.
5. Sie tragen die Gesamtverantwortung für die Toolnutzung im Personalkostenplanungsprozess, die Führungskräfte-Unterstützung und Budgetkalkulation inklusive von Forecast Szenarien mit Experten aus ihrem Team.
6. Sie sind verantwortlich für das globale HR‑Reporting sowie für die Definition, Pflege und Weiterentwicklung relevanter HR‑Kennzahlen und stellen eine konsistente und hohe Datenqualität sicher.
7. Sie leiten und begleiten lokale sowie globale HR‑Projekte, insbesondere zur Standardisierung, Digitalisierung und Optimierung von HR‑Prozessen, und arbeiten dabei eng mit HR Business Partnern, Talentmanagement, IT und weiteren Schnittstellen zusammen.
8. Sie etablieren und optimieren kontinuierlich HR‑Service‑Prozesse, Richtlinien und Arbeitsanweisungen, sorgen für deren Schulung und Umsetzung in den Teams und agieren als zentrale Schnittstelle zu internen Stakeholdern auf lokaler und globaler Ebene.
Unser Anforderungsprofil:
Sie haben:
9. ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
10. mehrjährige Führungserfahrung (disziplinarisch und/oder fachlich), idealerweise in einem HR‑Services oder Shared‑Service‑Umfeld mit mehreren Standorten
11. nachweisbare Erfahrung im Projektmanagement, insbesondere in HR‑Projekten (z. B. Prozessstandardisierung, Digitalisierung oder System-/Modul Rollouts)
12. mehrjährige Berufserfahrung in operativen HR‑Administrationsprozessen
13. sehr gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen, Datenstrukturen und Automatisierungen (z. B. SAP HCM, SAP SuccessFactors, aconso) sowie einen sicheren Umgang mit MS Office
14. Erfahrung im HR‑Reporting sowie in der Definition, Auswertung und Weiterentwicklung von HR‑Kennzahlen
15. eine ausgeprägte Service‑, Prozess‑ und Qualitätsorientierung sowie eine strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
16. sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Durchsetzungsstärke und Freude an der standortübergreifenden und internationalen Zusammenarbeit
17. ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personal‑ und Unternehmensdaten
18. eine Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen an die Standorte in Deutschland und Österreich
19. verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Es erwartet Sie eine herausfordernde, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer dynamischen Unternehmensgruppe mit einem angenehmen Arbeitsumfeld sowie teilweise mobilen Arbeiten und einem leistungsgerechten Gehalt. Darüber hinaus profitieren Sie von den Sozialleistungen einer wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmensgruppe.