Aufgaben
* Du steuerst den Pre- und Onboarding-Prozess in Abstimmung mit dem Fachbereich.
* Du unterstützt die Führungskräfte bei der Personalentwicklung und bist erste Ansprechperson für Entwicklungsmaßnahmen wie Potenzialmanagement, Mitarbeitergespräche, Entwicklungspläne und Coaching.
* Du gestaltest gemeinsam mit den Führungskräften die Personalbetreuung im Sinne einer nachhaltigen Mitarbeiterbindung.
* Du setzt arbeitsvertragliche Änderungen sowie andere administrative Personalaufgaben um und optimierst kontinuierlich bestehende Abläufe.
* Du berätst Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
* Du sorgst für einen professionellen und wertschätzenden Offboarding-Prozess.
Qualifikationen
* Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder ähnliches.
* Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem technisch geprägten Konzernumfeld.
* Du besitzt sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht und hast bereits erste Erfahrungen in der Anwendung tarifrechtlicher Bestimmungen.
* Mit deiner ausgeprägten Kommunikationsstärke sowie deiner sozialen Kompetenz kannst du auf allen Ebenen punkten und bewahrst mit deiner verbindlichen Art und absoluten Diskretion jederzeit Vertrauenswürdigkeit.
* Ausdauer und Eigeninitiative gehören zu deinem Skillset genauso dazu wie Teamspirit und Empathie.
* Du freust dich auf gelegentliche Dienstreisen an unsere weiteren Standorte in Baden-Württemberg.
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