Kliniken der Stadt Köln gGmbH | online seit: 01/13/2026 BESTE MEDIZIN FÜR ALLE - DER MENSCH IM ZENTRUM UNSERES HANDELNS
Köln ist vielfältig, Köln ist bunt – und wir sind stolz darauf, die Menschen in der schönsten Stadt am Rhein als einer der größten Gesundheitsversorger der Region zu versorgen. Dabei bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz, Tarifverträge, viele Fort- und Weiterbildungen und Zulagen, die sich sehen lassen können.
Sie schauen nach vorne? Wir auch! In den kommenden Jahren wachsen wir zu einem Gesundheitscampus der hochqualifizierten Spezialmedizin in Köln-Merheim zusammen: mit modernster Ausstattung und allen Möglichkeiten fortschrittlichster Patient*innenversorgung.
Starten Sie jetzt in Ihre Zukunft mit uns und werden Sie Mitarbeiter*in der Kliniken der Stadt Köln!
Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit für die oberärztliche Funktion in unserer Frauenklinik am Standort Holweide. In dieser verantwortungsvollen Position gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung der Kliniken Köln und tragen zur Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Versorgung unserer Patient*innen bei.
Ihre Aufgaben:
1. Oberärztliche Tätigkeit in der Gynäkologie und Geburtshilfe mit Perinatalzentrum
2. Teilnahme am oberärztlichen Rufbereitschaftsdienst
3. Ausbildung und fachliche Anleitung unserer Assistenzärztinnen und -ärzte im Rahmen der Weiterbildung
4. Lehrtätigkeit für Studierende der Universitäten Köln und Witten-Herdecke
5. Mitwirkung an wissenschaftlichen Projekten und Studien
Das macht Sie fachlich und persönlich aus:
6. Abgeschlossene Facharztausbildung in Frauenheilkunde und Geburtshilfe
7. Wünschenswert: Zusatzbezeichnung „Spezielle Geburtshilfe und Perinatalmedizin“ oder „Gynäkologische Onkologie“
8. Mehrjährige Erfahrung in Gynäkologie und Geburtshilfe
9. Ausgeprägte Führungskompetenz und Organisationserfahrung
10. Kenntnisse in Prozess- und Ablaufoptimierung
11. Bereitschaft zur wissenschaftlichen Tätigkeit
12. Kommunikationsstärke und Teamorientierung
13. Vergütung nach Entgeltgruppe III TV-Ärzte/VKA plus zusätzliche tarifgebundene Zahlungen
14. Betriebliche Altersvorsorge durch die arbeitgeberfinanzierte Zusatzversicherung (ZVK)
15. 31 Tage Urlaub und weitere freie Tage: Betriebsausflug
16. Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten je nach Berufsgruppe und Position (Entwicklungsgespräche, Führungs- und Kommunikationstraining, Gesundheitsförderung usw.)
17. Ausreichend Parkplätze oder CarSharing (Cambio)
18. Corporate Benefits, Vergünstigungen in vielen Geschäften und Online-Shops
19. Betriebs-KiTa-Plätze beziehungsweise Belegplätze, je nach Verfügbarkeit