Das bewegst du.
HR Management
Finden Sie heraus, ob diese Stelle zu Ihnen passt, indem Sie alle unten stehenden Informationen lesen.
* Mitarbeiterbetreuung: Du bist die erste Ansprechperson fur Mitarbeitende in allen administrativen Personalthemen von Eintritt, uber Versetzungen, Entgeltanderungen bis Austritt. Du planst und organisierst Weiterbildungen, Schulungen und Incentives.
* Prozessoptimierung: Du unterstutzt bei der Koordination und Optimierung unsere internen administrativen HR Prozesse.
* Payroll: Gemeinsam mit der Entgeltabrechnung stellst du sicher, dass alle abrechnungsrelevanten Daten korrekt und fristgerecht verarbeitet werden.
* Schnittstelle: Du unterstutzt Fachbereiche und die Arbeitnehmervertretung bei personalbezogenen Anliegen und findest pragmatische Losungen.
* HR Reporting: Du wertest Personaldaten aus und bereitest Kennzahlen fur strategische Entscheidungen auf.
HR Recruiting
* Stellenbesetzung: Erfolgreiche Stellenbesetzung fur die Zielgruppe der Fach und Fuhrungskrafte
* Stellenausschreibung: Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Publizierung auf geeigneten Portalen
* Vorstellungsgesprache: Vorauswahl geeigneter Kandidaten und Fuhren von Vorstellungsgesprachen
* HRR Reporting: Erfassung und Auswertung von Recruiting Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Masnahmen
* Employer Branding: Content Erstellung und Weiterentwicklung der Karrierewebsites sowie Umsetzung von Employer Branding Masnahmen zur langfristigen Sicherung des Recruiting Erfolgs
* Unternehmensprofile: Verantwortung fur die Unternehmensprofile auf verschiedenen Onlineplattformen (insbesondere XING, LinkedIN und Kununu)
* Stellenbesetzung: Erfolgreiche Stellenbesetzung fur die Zielgruppe der Fach und Fuhrungskrafte
* Stellenausschreibung: Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Publizierung auf geeigneten Portalen
* Vorstellungsgesprache: Vorauswahl geeigneter Kandidaten und Fuhren von Vorstellungsgesprachen
* HRR Reporting: Erfassung und Auswertung von Recruiting Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Masnahmen
* Employer Branding: Content Erstellung und Weiterentwicklung der Karrierewebsites sowie Umsetzung von Employer Branding Masnahmen zur langfristigen Sicherung des Recruiting Erfolgs
* Unternehmensprofile: Verantwortung fur die Unternehmensprofile auf verschiedenen Onlineplattformen (insbesondere XING, LinkedIN und Kununu)
Das zeichnet dich aus.
1. Erfahrung: Mindestens drei Jahre in der operativen Personalarbeit, idealerweise mit einem kaufmannischen Hintergrund und einer Weiterbildung im Personal