Personalreferent (w/m/d) gesucht - Wir suchen für unseren Kunden, ein Produktionsunternehmen mit Sitz in Kiel, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent (w/m/d).
Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Darüber hinaus profitieren Sie von allen Benefits bei Robert Half.
Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Vorteile bei Robert Half
1. Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob)
2. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
3. Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen
4. Attraktive Sozialleistungen
5. Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen
6. Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen
Ihre Aufgaben als Personalreferent (w/m/d)
7. Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in personalrelevanten Themen
8. Steuerung des Recruiting-Prozesses bis hin zum Onboarding
9. Betreuung der Personaladministration (Verträge, Zeugnisse, Aktenpflege)
10. Optimierung von HR-Prozessen und Systemen
11. Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen und arbeitsrechtlichen Themen
12. Erstellung von Berichten und Analysen für die Geschäftsleitung
Ihr Profil
13. Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
14. Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere Arbeitsrecht und HR-Prozessen
15. Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Software
16. Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Teamfähigkeit
17. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse