Ihre Aufgaben Gestaltung und Durchführung der Ausbildung (Pastoral- und Gemeindeassistentinnen und -assistenten, Ständige Diakone, Priester) bzw. Qualifizierung (Pastorale Mitarbeiter:innen) zum pastoralen Dienst im Bistum Hildesheim im Team der Vernetzten Ausbildung Recruiting und Begleitformate für Studierende Führen von Bewerbungsgesprächen sowie Leitung von Assessments Fachliche Entwicklung und ggf. Leitung von Kolloquien, Reflexionstreffen und Workshops, Bewertung der Auszubildenden bzw. zu Qualifizierenden, Abnahme der zweiten Dienstprüfung Einstellungs- und Jahresgespräche mit den Auszubildenden bzw. zu Qualifizierenden und ihren Dienstvorgesetzten, Einzelbegleitung- und Beratung, Suche von Praktikumsstellen und Patinnen und Paten, fachliche Begleitung von Mentorinnen und Mentoren, Praktikumsreflexionen Fortlaufende Evaluation und inhaltliche Weiterentwicklung der Ausbildung bzw. Qualifizierung für den pastoralen Dienst im Bistum Hildesheim: Vernetzung der Ausbildung bzw. Qualifizierung mit anderen personal- und pastoralbezogenen Handlungsebenen des Bistums, die der Personalentwicklung, Personaleinsatzplanung und der Transformation dienen. Vernetzung mit den Verantwortlichen der Bistümer bundesweit in regelmäßigen Konferenzen (KMA). Ihr Profil ein abgeschlossenes theologisches Studium mit mehrjähriger pastoraler Praxis oder eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Pastoralreferent:in/Gemeindereferent:in die Fähigkeit, in einem kirchlichen, multiprofessionellen System zu arbeiten und Gegenwart und Zukunft der Pastoral der Kirche des Bistums Hildesheim zu gestalten die Fähigkeit, innovativ, strategisch, langfristig perspektiviert konzeptionell in komplexen Zusammenhängen zu arbeiten sowie diese Arbeiten in der Praxis umzusetzen hohe kommunikative, organisatorische und methodische Kompetenzen Freude an der Arbeit im Team Führungskompetenzen von Mitarbeitenden theologisches Reflexionsvermögen sowie Erfahrungen in der Pastoral und in der Aus-, Fort- und Weiterbildung von Mitarbeitenden eine zugewandte, belastbare und reflektierte Persönlichkeit Zugehörigkeit zur katholischen Kirche gemäß Artikel 6 (4) der „Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse“. Benefits zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie) die Möglichkeit mobil zu arbeiten goldene Zertifizierung als fahrradfreundlicher Arbeitgeber als erstes Bistum bundesweit eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld ein motiviertes und kompetentes Team vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung betriebliche Altersvorsorge 30 Tage Urlaub sowie Dienstbefreiung für den 24. und 31. Dezember Betriebssport ein angemessenes Tarifgehalt der Entgeltgruppe 13 entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung Wir fördern aktiv die Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Mitarbeitenden im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim und bitten insbesondere Frauen, sich auf diese Stelle zu bewerben. Auch Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden gebeten, sich zu bewerben. Die Besetzung der Stelle kann im Interesse der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unter bestimmten Bedingungen in Teilzeit erfolgen. Für fachliche Rückfragen steht Ihnen die Leiterin der Abteilung Personaleinsatzplanung, Frau Katrin Müller, Tel. (05121 / 307 484) oder Herr Weihbischof Dr. Martin Marahrens, Tel. (05121 / 307 485) zur Verfügung, Fragen zum Bewerbungsverfahren richten Sie bitte an Frau Julia Gesper, Leiterin der Abteilung Personalservice, julia.gesper@bistum-hildesheim.de. Abschlusstext