Senior HR Manager
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Berlin Startdatum: sofort Referenznummer: 829535/1
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Über das Unternehmen
1. Internationalität und Wachstum - Du willst HR nicht nur umsetzen, sondern gestalten? Dann bist du hier richtig. Unser Mandant ist ein international expandierendes Unternehmen in der Fashion-Branche, das seine Marktpräsenz ausbauen wird. In dieser Schlüsselrolle übernimmst du die gesamte HR-Verantwortung für mehrere Standorte – primär Berlin. Der Fokus liegt auf Transformation und Wachstum, internationalem Markenaufbau und Sales-Expansion. Mit über Mitarbeitenden weltweit ist dein neuer Arbeitgeber in Nordamerika, Europa, Asien und Lateinamerika vertreten und verfolgt eine starke Partnerschaftsstrategie mit einer Vielzahl an Luxus- und Lifestyle-Labels. Klingt spannend? Dann freue ich mich auf deine Kontaktaufnahme für mehr Details hierzu.
Aufgaben
2. Strategische HR-Steuerung mit Fokus auf Organisationsentwicklung, Strukturierung und Transformation
3. Verantwortung für die HR-Prozesse in Berlin, UK und Nordics
4. Steuerung der Prozesse im Recruiting, der Personalplanung, im Onboarding, Vertragsmanagement und der Personaladministration mit Payroll
5. Führung einer Mitarbeitenden im administrativen HR Bereich
6. Beratung und Begleitung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen sowie Relationship Management
7. Etablierung neuer HR-Systeme und Prozesse und enge Zusammenarbeit mit den globalen COE im Hinblick auf Vergütungsfragen, Talent Management und Personalplanung
8. Förderung einer modernen, offenen Unternehmens- und einer einheitlichen HR-Kultur in einem crosskulturellen Umfeld
9. Unterstützung der Brand- und Standortentwicklung in Europa mit strategischem HR-Input
Profil
10. Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Jura, BWL, Personalwesen) oder vergleichbare Qualifikation
11. Fundierte HR-Erfahrung in einer strategisch geprägten Rolle im internationalen Umfeld
12. Souveränität im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen (national & international)
13. Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch – beides ein absolutes Muss
14. Internationales Mindset, ausgeprägtes Standing und Hands-on-Mentalität
15. Offenheit für Veränderungen und Freude daran, Systeme und Prozesse aktiv zu gestalten in einer multinationalen Matrixorganisation
16. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Kulturen
17. Praxisrelevante Erfahrung in der Arbeit mit einem Betriebsrat und Verständnis für Mitbestimmung
18. Proaktive und ergebnisorientierte Denkweise mit dem Anspruch, selbständig und eigenverantwortlich zu arbeiten
19. Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und ein authentisches und vertrauensvolles Auftreten
Benefits
20. Modernes und internationales Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum
21. Eine attraktive Marke mit großem Wachstumspotenzial
22. Leistungsgerechte Vergütung
23. Eigene Academy für gezielte Kompetenzentwicklung
24. Jahresgespräche mit individuellem Ziel- und Feedbacksystem
25. Internationale Karrierepfade in einem global vernetzten Umfeld
26. Flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten
27. Zertifizierte Diversität, Gleichstellung & Inklusion
28. Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte
29. Betriebsrente
30. Mitarbeiter-Events
31. Coaching-Angebote
Gehaltsinformationen
32. Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens € brutto (auf Vollzeit-Basis) und ist abhängig von deiner Qualifikation und Berufserfahrung