Im Rahmen der direkten Personalvermittlung suchen wir für unseren Kunden einen Personalreferenten (m/w/d). Sie erwartet eine verantwortungsvolle Position in einem modernen Unternehmen mit vielseitigen Aufgaben im gesamten Bereich der operativen und administrativen Personalarbeit sowie der Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln und HR Prozesse aktiv mitzugestalten. In dieser Funktion übernehmen Sie eine wichtige Schnittstellenrolle zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern und begleiten personalrelevante Themen über den gesamten Mitarbeiterzyklus hinweg. Wenn Sie ein hohes Maß an Sorgfalt, Kommunikationsstärke und Interesse an Personalthemen mitbringen, bietet Ihnen diese Position eine langfristige Perspektive in einem professionellen Umfeld.
Ihre Vorteile
1. Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit direkter und unkomplizierter Kommunikation
2. Gezielte fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch ein breites Angebot an Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
3. Eine strukturierte und sorgfältige Einarbeitung mit persönlicher Begleitung für einen erfolgreichen Einstieg
4. Kurze Entscheidungswege sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung im Tagesgeschäft
5. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
6. Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen
7. Mitarbeit in einem stabilen, international ausgerichteten Unternehmensumfeld mit langfristiger Perspektive
Ihre Aufgaben
8. Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalwirtschaftlichen Fragestellungen
9. Begleitung des gesamten Mitarbeiterzyklus von Eintritt bis Austritt
10. Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
11. Unterstützung im Recruiting Prozess sowie Koordination von Bewerbungsverfahren
12. Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten in HR Systemen
13. Mitwirkung bei der Vorbereitung der Entgeltabrechnung sowie Abstimmung mit externen Dienstleistern
14. Unterstützung bei HR Projekten sowie bei der Weiterentwicklung interner Prozesse
15. Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen im operativen Tagesgeschäft
Ihr Profil
16. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
17. Erste oder mehrjährige Erfahrung im Personalwesen wünschenswert
18. Sicherer Umgang mit MS Office
19. Kommunikationsstärke sowie ein professionelles und serviceorientiertes Auftreten
20. Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
21. Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten
22. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift