Das Universitätsklinikum Ulm steht mit seinen Mitarbeitenden für eine moderne Patientenversorgung mit hoher Qualität, Spitzenforschung und eine auf die Zukunft ausgerichtete medizinische Lehre sowie Ausbildung in attraktiven Berufsfeldern. Voraussetzungen dafür sind qualifizierte und engagierte Mitarbeitende.
Im Bereich Technik ist ab sofort folgende Position zu besetzen:
Meister*in (w/m/d) Heizung Lüftung und Sanitär
Die Abteilung Technik ist zuständig für den Betrieb, die Instandhaltung und die Erneuerung von haus- und betriebstechnischen Anlagen sowie Geräten der gesamten Liegenschaften der Universitätsklinik Ulm.
Bewerbung bis:
Berufserfahrung und Qualifikationen sind für diese Stelle zwar von entscheidender Bedeutung, doch sollten Sie sich vor der Bewerbung vergewissern, dass Sie über die gewünschten Soft Skills verfügen, falls erforderlich.
Beschäftigungsart: Vollzeit
Vertragsart: unbefristet
* Fachliche und personelle Führung der Mitarbeiter in der Betriebsmeisterei HLKS
* Selbstständige Bearbeitung und Abwicklung von HLS-Projekten im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung
* Betrieb und Instandhaltung (Inspektion, Wartung und Störungsbeseitigung) sowie Optimierung im Bereich der HLKS-Technik
* Beauftragung, Überwachung und Abrechnung von Fremdleistungen
* Betreuung und Pflege von Anlagen-Dokumentation
* Teilnahme an der Rufbereitschaft
* Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Techniker*in (w/m/d) oder Meister*in (w/m/d) in der Fachrichtung HLKS oder vergleichbar
* Berufserfahrung im Betrieb und der Instandhaltung von haus- und betriebstechnischen Anlagen und in der Mitarbeiterführung
* Kommunikatives Auftreten, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Durchsetzungsvermögen
* Hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein
* Wohnort in Ulm oder näherer Umgebung zur Gewährleistung der Rufbereitschaft
* Überdurchschnittliche Vergütung nach dem Tarifvertrag der vier Uniklinika in Baden-Württemberg xniyctf
* Jahressonderzahlung und Betriebliche Altersvorsorge
* Individuelle Einarbeitung und Personalentwicklungsplanung
* Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, z.B. Fachweiterbildungen, Zusatzqualifikationen und Unterstützung beim berufsbegleitenden Studium
* Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. betriebseigene Kindergarten und Kinderkrippe
* Personalwohnheim und Zuschuss ÖPNV
* Betriebliche Gesundheitsförderung (z. B. Kooperationen mit verschiedenen Fitnessstudios)
* Vielfältige Corporate Benefits/Vergünstigungen