Hinzugefügt 03/06/2026
* Verantwortungsvolle Rolle
* Internationales Unternehmen mit Tradition
Firmenprofil
Für ein international tätiges, mittelständisch geprägtes Produktionsunternehmen mit mehreren Standorten in Deutschland suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Human Resources. In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die operative und strategische Personalarbeit für zwei Produktionsstandorte und agieren als vertrauensvoller Sparringspartner für Management, Führungskräfte und Arbeitnehmervertretungen.Die Position erfordert eine regelmäßige und erhöhte Reisetätigkeit zwischen den beiden Werksstandorten, um eine enge Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden vor Ort sicherzustellen.
Aufgabengebiet
* Verantwortung für die ganzheitliche Personalarbeit an zwei Produktionsstandorten
* Steuerung des jährlichen HR-Budget- und Forecast-Prozesses sowie Unterstützung bei Pre-Closing-Aktivitäten
* Verantwortung für Recruiting, Auswahlprozesse und die Ausgestaltung wettbewerbsfähiger Vergütungspakete
* Organisation und Durchführung sämtlicher Einstellungs- und Onboarding-Prozesse
* Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher und mitarbeiterbezogener Themen, einschließlich Konfliktmanagement, Disziplinarverfahren, Abwesenheitsmanagement sowie Trennungsprozessen
* Entwicklung und Umsetzung von Trainings-, Weiterbildungs- und Talententwicklungsmaßnahmen
* Kontinuierliche Optimierung von HR-Richtlinien, Prozessen und Standards
* Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Zeitwirtschaft sowie Unterstützung der Entgeltabrechnung
* Mitwirkung an Performance-Management- und Zielvereinbarungsprozessen
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen einschließlich Vorbereitung und Begleitung von Verhandlungen
* Leitung und Umsetzung standortübergreifender HR-Projekte in enger Abstimmung mit dem internationalen HR-Management
* Erstellung und Analyse regelmäßiger HR-Kennzahlen, Reports und Management-Auswertungen
Anforderungsprofil
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Umfeld
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
* Ausgeprägte Hands-on-Mentalität kombiniert mit strategischem Verständnis
* Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsstärke
* Sicherer Umgang mit MS Office sowie gängigen HR-Systemen
* Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
* Bereitschaft zu regelmäßigen und intensiven Reisen zwischen den betreuten Produktionsstandorten
Vergütungspaket
* Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
* Direkter Einfluss auf die Weiterentwicklung der HR-Organisation und Unternehmenskultur
* Internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Sichtbarkeit
* Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
* Individuelle Weiterentwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
* Attraktive Vergütungs- und Zusatzleistungen inklusive betrieblicher Altersvorsorge
Kontakt
Jacob Pawlowski
Referenznummer
JN-062026-7031815
Telefonnummer
+49 1728511473