Wir suchen Sie für die Position eines Mitarbeiters im Bereich Personalmanagement.
Aufgaben und Zuständigkeiten
Als Mitarbeiter im Bereich Personalmanagement sind Sie verantwortlich für das Bewerbermanagement und den Recruitingprozess. Darüber hinaus bearbeiten Sie Personalveränderungen wie Versetzungen, Elternzeit und Rückkehr aus ruhenden Arbeitsverhältnissen.
Sie sind auch für die Konfiguration der Personalmanagement-Systeme verantwortlich. Außerdem bearbeiten Sie unter anderem Personalveränderungen wie Versetzungen, Elternzeit, Rückkehr aus ruhenden Arbeitsverhältnissen.
Die Durchführung von Einarbeitungsprogrammen ist ebenfalls Ihre Aufgabe.
Wenn Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, stehen Ihnen die Kollegen zur Verfügung.
Anforderungen
Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation (Personalfachkauffrau/Fachmann) ist erforderlich.
Idealerweise bringen Sie spezifische Kenntnisse und Erfahrungen aus der Sparkassenbranche im Umgang mit dem Tarifvertrag TVöD-S und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse mit.
Der Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie die Vertrautheit mit SAP PARIS und OSP-Personalmanagementsystemen sind Vorteile für diese Position.
Vorteile
Wir bieten Ihnen eine flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Die Förderung einer Work-Life-Balance und die Wertschätzung unserer Mitarbeiter schließen sich ein.
Wir gewähren eine fundierte Einarbeitung und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten zur persönlichen, fachlichen und methodischen Weiterbildung.
Die Vergütung entspricht Entgeltgruppe 10 nach TVöD-S.
Wir bieten zudem verschiedene Zusatzleistungen an, darunter ein vergünstigtes Deutschlandticket, ein umfangreiches Gesundheitsmanagement und einen Job-Rad-Zuschuss.
Wir fördern zusätzlich Frauen in Fach- und Führungskarrieren und bieten Teilzeitplätze an.
],