Personalentwickler (m/w/d)
Unterstützen Sie die KVWL als Personalentwickler*in in unserem Geschäftsbereich Personal unbefristet zum nächstmöglichen Termin.
Zukunftsbranche Gesundheit: Herausforderungen annehmen, Know-how einbringen und mit uns die Zukunft der Gesundheitsversorgung gestalten.
Mit ca. 2.500 Mitarbeiter*innen gestalten wir das ambulante Gesundheitswesen in der Region für Millionen Menschen. Bringen Sie Ihr Fachwissen als Personalentwickler*in für diese gesellschaftlich wichtige Aufgabe ein!
Krisensicherer Arbeitgeber in der Zukunftsbranche Gesundheit
Work-Life-Balance durch Gleitzeit und Mobile-Work-Optionen, Home-Office
Individuelles Onboarding
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge, vollständig arbeitgeberfinanziert
Arbeitgeberzuschuss für ÖPNV-Tickets
JobRad
Corporate Benefits
Moderner und ergonomischer Arbeitsplatz
Kostenlose Getränke
Weiterentwicklung und Durchführung von Assessment- und Development-Centern sowie weiteren standardisierten Verfahren zur Personalentwicklung
Ganzheitliche Beratung von Beschäftigten und Führungskräften zu individuellen Entwicklungspfaden und Unterstützung bei der Umsetzung der Entwicklungsziele
Unterstützung in der operativen Personalentwicklung
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Pädagogik, Soziologie, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs
Mindestens zweijährige Berufserfahrung in der strategischen Personalentwicklung
Vertrauenswürdigkeit, Spaß an der Arbeit im Team sowie selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Nutzen Sie dazu bitte ausschließlich unser Online-Portal unter karriere-kvwl.de. Berufliche Gleichstellung
Wir stehen für Chancengleichheit und fördern die beru iche Gleichstellung der Geschlechter. Schwerbehinderte Bewerber und Bewerberinnen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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Mit ca. 2.500 Mitarbeiter*innen gestalten wir das ambulante Gesundheitswesen in der Region für Millionen Menschen. Bringen Sie Ihr Fachwissen als Personalentwickler*in für diese gesellschaftlich wichtige Aufgabe ein!
Weiterentwicklung und Durchführung von Assessment- und Development-Centern sowie weiteren standardisierten Verfahren zur Personalentwicklung
Ganzheitliche Beratung von Beschäftigten und Führungskräften zu individuellen Entwicklungspfaden und Unterstützung bei der Umsetzung der Entwicklungsziele
Unterstützung in der operativen Personalentwicklung
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Mindestens zweijährige Berufserfahrung in der strategischen Personalentwicklung
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