Als Personalfachmann tritt man in einer zentralen Funktion auf, wo die Gestaltung und Umsetzung von Personalstrategien ein wichtiger Teil der Rolle ist.
Hauptaufgaben
* Gestaltung und Umsetzung von Konzepten zur Personalentwicklung
* Besetzungsprozesse für Führungskräfte und Teams
* Entwicklung und Durchführung von Schulungen und Workshops
* Kommunikation mit den Mitarbeitern und Führungskräften
Dies sind nur einige Beispiele aus dem Bereich des Senior HR-Generalisten. Die konkreten Aufgaben können sich je nach Unternehmen und Branche erheblich unterscheiden.