Wir sind für das Stromnetz und die Straßenbeleuchtung im Kreis Groß-Gerau zuständig und gehören zur Unternehmensgruppe der Mainzer Stadtwerke AG. Seit über 100 Jahren versorgen wir zuverlässig die Region und sind mittlerweile auf rund 60 Mitarbeiter/-innen angewachsen. Wachsen Sie jetzt mit und werden Teil des Teams
Bitte lesen Sie die unten stehende Übersicht und die Anforderungen für diese Stellenausschreibung vollständig durch.
1. Führung und Management: Fachliche, technische und disziplinarische Führung des Fachbereiches Netze und Förderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeitenden
2. Netzmanagement: Sicherstellung des operativen Betriebs der Stromnetze gemäß den vertraglichen Anforderungen, Termin-und kostengerechte Abwicklung aller Aufgaben des Fachbereichs, operativer Teilanlagenbetreiber sowie Teilnahme an der Rufbereitschaft
3. Qualitätssicherung: Weiterentwicklung des vorhandenen Qualitätsmanagementsystems (TSM) im Fachbereich einschließlich der Instandhaltungs- und Serviceprozesse
4. Instanthaltung: Organisation, Weiterentwicklung und Dokumentation der Störungs-, Wartungs- und Instandhaltungsprozesse im Stromnetzbetrieb sowie deren Durchführung
5. Stakeholder-Management: Strategische und operative Zusammenarbeit mit relevanten Abteilungen innerhalb der Unternehmensgruppe
* Bildung: Abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Versorgungs-, Energie-, Umwelttechnik oder ein vergleichbarer Abschluss
* Erfahrung: Erste Berufserfahrung in der Energiewirtschaft, idealerweise in einer Führungsposition
* Fachkenntnisse: Expertise in der Umsetzung von Instandhaltungsstrategien, Affinität für Digitalisierung mit Schwerpunkt Stromnetze und Anlagen sowie fundierte Kenntnisse in Kostenrechnung und Controlling
* Führung: Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz gepaart mit Empathie und Kooperationsbereitschaft
* Analytische Fähigkeiten: Strukturierungsfähigkeit und lösungsorientiertes Handeln
* Belastbarkeit: Flexibilität sowie überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft
Neben den inhaltlichen Themen und einer guten Zusammenarbeit gibt es noch viele weitere Faktoren, warum sich unsere Beschäftigten wohl fühlen: Faire Bezahlung dank Tarifvertrag inkl. 13. Monatsgehalt, flexible Arbeitszeitmodelle (u. a. Gleitzeit, Zeitausgleich, Sabbatical), 30 Urlaubstage + zusätzliche freie Tage, alle Brückentage frei, vergünstigte Strom- und Gaspreise, vergünstigtes Leasingfahrrad (z. B. E-Bike oder Lastenfahrrad), vielfältige Gesundheitsmaßnahmen (z. B. dank EGYM Wellpass tausende Sport- und Wellness-Einrichtungen günstig besuchen), arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, vielfältige, individuelle Weiterbildungsangebote und ein vergünstigtes Deutschlandticket.
Sie sehen, es lohnt sich, bei uns einzusteigen