Thermo Fisher Scientific Inc. ist das weltweit führende Unternehmen im Dienste der Wissenschaft mit einem Jahresumsatz von rund 40 Milliarden US-Dollar. Unsere Mission ist es, unsere Kunden dabei zu unterstützen, die Welt gesünder, sauberer und sicherer zu machen. Wir unterstützen unsere Kunden, die biowissenschaftliche Forschung voranzutreiben, bei der Lösung komplexer analytischer Herausforderungen, der Steigerung der Produktivität in ihren Labors, der Verbesserung der Patientengesundheit durch Diagnostik oder der Entwicklung und Herstellung von lebensverbessernden Therapien. Unser globales Team von mehr als KollegInnen bietet eine unübertroffene Kombination aus innovativen Technologien, komfortablen Einkaufsprozessen und pharmazeutischen Dienstleistungen durch unsere branchenführenden Marken, darunter Thermo Scientific, Applied Biosystems, Invitrogen, Fisher Scientific, Unity Lab Services, Patheon und PPD.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Unterstützung unseres Teams am Standort Wuppertal einen
Entdecken Sie eine Aufgabe, die etwas verändert
Als vertrauenswürdiger Partner der Geschäftsführung übernehmen Sie die Leitung und Umsetzung von Maßnahmen in den Bereichen Talentmanagement, Organisationsentwicklung, Leistungsmanagement, Karriereentwicklung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütungsplanung und Change Leadership.
Ein Tag im Leben
1. Strategische Umsetzung: Übersetzen Sie strategische Geschäftspläne in bedeutende Personalmaßnahmen, -programme und -initiativen
2. Beratung: Beraten und unterstützen Sie Führungskräfte bei Programmen und Strategien zur Gewinnung, Motivation, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden
3. Führungskräfte-Coaching: Unterstützen und coachen Sie Führungskräfte in den Bereichen Personalpolitik, -prozesse, -management und Karriereentwicklung.
4. Organisationsentwicklung: Entwickeln Sie innovative Ansätze für umfassende organisatorische Gestaltungsfragen, die langfristige Geschäftsziele unterstützen.
5. Talentgewinnung: Arbeiten Sie eng mit Talent Acquisition zusammen, um die Talentgewinnung und Rekrutierung zu unterstützen.
6. Vergütungsplanung: Sie gestalten die Vergütungsstruktur am Standort und steuern den jählrichen Geahltsplanungsprozess
7. HR-Initiativen: Leiten Sie HR-Initiativen und jährliche HR-Prozesse am Standort.
8. Change Management: Führen Sie komplexe Change Management-Initiativen am Standort.
9. Prozessverbesserung: Arbeiten Sie an Projekten und Initiativen zur Verbesserung der HR-Prozesse im regionalen HR-Team mit.
10. Kultur und Engagement: Gestalten Sie zusammen mit den Führungskräften die Kultur des Standorts um das Engagement der Mitarbeitenden zu fördern.
11. Betriebsrat: Arbeiten Sie konstruktiv mit dem lokalen Betriebsrat zusammen und führen Sie Verhandlungen als Vertretung des Unternehmens
Der Schlüssel zum Erfolg
12. Abgeschlossenes Bachelor/Masterstudium im Bereich HR Management, Betriebswirtschaft, Wirtschafts-, oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung
13. Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einer Matrix-Struktur und/oder einem Produktionsumfeld
14. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften verschiedener Fachbereiche
15. Umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit dem Betriebsrat
16. Erfahrung im Bereich Change Management
Kenntnisse, Fertigkeiten, Fähigkeiten
17. Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Analyse, Problemlösung, Entscheidungsfindung und Verhandlungsführung
18. Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, um mit allen Ebenen der Organisation zusammenzuarbeiten, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Coaching, Kommunikation und Präsentationen
19. Fähigkeit, sich in einer komplexen Organisation zurechtzufinden und sich schnell an veränderte Geschäftsanforderungen anzupassen
20. Fähigkeit, ein hohes Maß an Vertraulichkeit zu wahren, unabhängig zu arbeiten, zu priorisieren und verschiedene Projekte gleichzeitig zu verfolgen und anzutreiben
21. Fundierte Kenntnisse im Arbeit- und Tarifvertragsrecht
22. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Was wir bieten
23. Einen Arbeitsplatz bei einem innovativen, zukunftsgewandten Arbeitgeber.
24. Hervorragende Entwicklungs- und Karriereperspektiven in einem global wachsenden Unternehmen.
25. Attraktive betriebliche Altersvorsorge.
26. Eine Unternehmenskultur, in der Integrität, Involviert-sein, Intensität und Innovation gelebt werden.