Du wertest Daten aus den Personalsystemen ausAnschließend analysierst du diese Angaben im Hinblick auf Qualität sowie Inhalte und du erstellst daraus BerichteDiese entwickelst du kontinuierlich weiter und arbeitest bei der Digitalisierung des Berichtswesens (Entwicklung und Einführung von BI-Tools) proaktiv mitDu bereitest Präsentationen sowie Unterlagen mit entsprechenden HR-Kennzahlen für Gremien und bestimmte Stakeholder aufFür das Durchführen von kontinuierlichen Optimierungen und Weiterentwicklungen der Arbeitsabläufe innerhalb deines Aufgabengebiets bist du ebenfalls zuständigDu bearbeitest ad hoc Anfragen rund um das Berichtswesen