IT Leiter
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Gera Startdatum: sofort Referenznummer: 828551/1
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Aufgaben
1. Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsweisenden Digitalstrategie
2. Gesamtverantwortung für Planung, Steuerung und Weiterentwicklung der klinischen Applikationslandschaft
3. Beratende Funktion gegenüber der Geschäftsführung bei digitalen Transformationsprozessen und IT-strategischen Fragen
4. Standardisierte Digitalisierung klinischer und administrativer Abläufe über alle Klinikstandorte hinweg mit Fokus auf Zukunftsfähigkeit und Effizienz
5. Führung und Weiterentwicklung eines interdisziplinären Expertenteams sowie Steuerung interner und externer IT-Dienstleister
6. Leitung strategischer IT-Projekte inklusive Projektplanung, Budgetverantwortung, Controlling und Kommunikation auf allen Ebenen
7. Sicherstellung des klinischen Beitrags zur stabilen IT-Betriebsführung sowie aktiver Beitrag zur IT-Security
8. Pflege und Weiterentwicklung von Schnittstellen zwischen Medizin, Verwaltung und externen Partnerinstitutionen
9. Verantwortung für Ressourcenplanung und -einsatz im Bereich Digitalisierung & IT-Innovation
10. Umsetzung und Etablierung von IT-Sicherheitsstrategien mit besonderem Fokus auf vernetzte Medizintechnik
Profil
11. Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Medizininformatik, (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare akademische Qualifikation
12. Fundierte Führungserfahrung in einer verantwortlichen IT-Position innerhalb eines Krankenhauses oder klinischen Umfelds
13. Tiefgreifende Expertise im strategischen IT-Management, in der Konzeption und Weiterentwicklung komplexer IT-Architekturen sowie fundierte Kenntnisse moderner Technologien wie Cloud-Computing, E-Health-Lösungen und Interoperabilitätsstandards
14. Sicherer Umgang mit klinischen Schnittstellenstandards wie HL7, FHIR, DICOM sowie ggf. SDC
15. Erfolgreiche Leitung komplexer IT- und Digitalisierungsprojekte, verbunden mit fundierter Erfahrung in Veränderungsprozessen (Change Management)
16. Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz mit einer strategischen, lösungsorientierten Denkweise
17. Fundiertes Wissen gesetzlicher Rahmenbedingungen und Standards im Gesundheitswesen, u. a. KHZG, DSGVO, BSI-Gesetz/B3S, ISO 27001, IEC 80001 sowie Anforderungen an telemedizinische Strukturen
18. Hohe Eigenverantwortung
Benefits
19. Vergünstigte Fitness- und Gesundheitssportmöglichkeiten im Rehazentrum am Standort sowie ein JobRad im Leasingmodell
20. Familienfreundliche Unterstützung bei Kinder- und Ferienbetreuung
21. Mitarbeiterentwicklungsgespräche, um Ihre Wünsche in die Realität umzusetzen
22. Sehr gute Arbeitsbedingungen/Work-Life-Balance
23. Begleitung bei der Wohnungssuche
24. Wertschätzung und Förderung ehrenamtlichen Engagements
25. Eine betriebliche Altersvorsorge
26. Neben einem umfassenden Angebot an Mitarbeiterrabatten z. B. für Reisen, Mode, Telekommunikation, Freizeit, Apothekenrabatt, kostengünstige & garantierte Parkplätze viele weitere corporate benefits und Mitarbeiterpräsente zu saisonalen Anlässen
27. 30 Tage Jahresurlaub
28. Fort- und Weiterbildungsangebote
29. Eine hochwertige und abwechslungsreiche Kantine mit attraktiven, vergünstigten Preisen
Gehaltsinformationen
30. Je nach Erfahrung bis zu EUR