Senior it-change manager

Senior IT-Change Manager

• Vertiefendes Bearbeiten von mehreren komplexen und vielfältigen Aufgaben mit Verantwortung für die fachliche Ausprägung des Veränderungsmanagements für spezifische Module im Projekt
• Vertretung des Leads Veränderungsmanagement und das damit einhergehende Stakeholdermanagement auf verschiedenen Ebenen mit Feingefühl sowie gleichzeitig klarer und direkter Ansprache
• Vor- und Nachbereitung sowie Durchführung und Moderation von kundenorientierten Workshops und Präsentationen
• Aufbereitung der Fachthemen unter Anwendung ausgeprägter Fachkenntnisse für das Management im Rahmen von Entscheidungsgremien oder Statusmeetings mit dem Kunden
• Steuerung und Koordination von externen Dienstleistern, die im Rahmen des Veränderungsmanagements unterstützen
• Einarbeitung in die technischen Anteile der jeweiligen Teilprojekte sowie Übernahme der internen Kommunikation zu den einzelnen Themen, wie beispielsweise dem erfolgreichen Abschluss von Meilensteinen
• Bereitschaft zu konzeptioneller Arbeit ebenso wie zu eher operativen Routinetätigkeiten mit einer ausgeprägten Hands-On-Mentalität

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich der Sozial- oder Gesellschaftswissenschaften bzw. der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit fundierter Berufserfahrung im IT-Changemanagement
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung oder als Changemanager mit dem Schwerpunkt Veränderungsmanagement in herausfordernden IT-Projekten oder im Rahmen der digitalen Transformation
• Fundierte Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung einer Veränderungsmanagementstrategie für ein großes Projekt oder Programm
• Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung des Veränderungsmanagements für mehrere Teilprojekte
• Einschlägige Berufserfahrung im öffentlichen Sektor
• Prosci ADKAR Zertifizierung sowie eine einschlägige Fort- oder Ausbildung im Bereich Agile Frameworks
• Sehr gute Deutschkenntisse (mind. C1) sowie gute Englischkenntnisse (mind. B1)