Strategische HR-Entwicklung in einer zukunftsfähigen, globalen Produktionsumgebung
Unser Mandant
Unser Mandant ist als Premiumhersteller für Baumaschinen der Marktführer in seinem Segment. Er ist bekannt für hochverlässliche Maschinen, herausragende Services und bahnbrechende technische Innovationen - rund um den Globus. Mit modernster Forschungs- und Entwicklungsexpertise überzeugt das Unternehmen durch außergewöhnliche Leistungen und zahlreiche Weltrekorde. Mit über 4.000 Mitarbeitenden und einem Umsatz von über 1 Milliarde Euro zählt es zu den größten Anbietern in der Branche. Seit einigen Jahren gehört es zu einem global tätigen chinesischen Maschinenbaukonzerns. Am Standort in Baden-Württemberg suchen wir eine überzeugende Führungspersönlichkeit, die Verantwortung für das gesamte strategische und operative HR-Management in Deutschland übernimmt und moderne HR-Strukturen gestaltet.
Die Aufgabe:
Verantwortung für das gesamte strategische und operative HR-Management an den deutschen Standorten
Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
Beratung der Führungskräfte in personal- und entgeltrelevanten Fragestellungen
Optimierung der HR-Prozesse und Implementierung moderner HR-Tools
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Umsetzung der HR-Strategie
Leitung von Change-Management-Initiativen und Umsetzung von effizienten, nachhaltigen HR-Projekten
Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen
Steuerung von externen Dienstleistern und Kontaktpflege zu Behörden und Verbänden
Sicherstellung eines effizienten Rekrutierungs- und Talentmanagement-Prozesses
Das Profil
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
* Langjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Leitungsfunktion im internationalen industriellen Produktionsumfeld
* Fundierte Expertise in der Führung und Weiterentwicklung von HR-Bereichen sowie in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten
* Erfahrung in der digitalen Transformation und Change Management
* Sicherer Umgang mit modernen HR-Instrumenten und -Prozessen
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und IG-Metall-Tarifvertrag
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
* Starke Persönlichkeit mit Kommunikationssicherheit, souveränem Auftreten, Durchsetzungs- und Umsetzungsstärke, Führungs- und sozialer Kompetenz sowie einer analytisch-strukturierten Arbeitsweise
Ihre Perspektive
* Leitung einer nationalen HR-Organisation und aktive Gestaltung von Veränderungen
* Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten in einer globalen Unternehmensstruktur
* Steuerung von Change-Management-Initiativen
Interesse?
Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 14545, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder per E-Mail an:
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