Leitung personal (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
  
• Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung und Talentmanagement zur Sicherstellung einer zukunftsfähigen Organisationsstruktur
  
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams (2,5 FTE)
• Konzeption und Umsetzung von Trainings- und Weiterbildungsprogrammen
  
• Betreuung sowie Weiterentwicklung von Nachwuchskräften (z.B. Auszubildende und Praktikanten)
  
• Steuerung sämtlicher personalrelevanter Einzelmaßnahmen, einschließlich Onboarding- und Offboarding-Prozessen
  
• Zentrale Ansprechperson für die Arbeitnehmervertretungen sowie Durchführung von Verhandlungen
  
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der Themen Arbeitssicherheit sowie Health, Safety & Environment
  
• Erstellung und Steuerung von Personalbudgets sowie Durchführung des HR-Controllings
  
• Weiterentwicklung des Employer Brandings sowie Förderung einer effektiven internen Kommunikation
  
• Unterstützung und Mitgestaltung nationaler und internationaler HR-Projekte auf strategischer Ebene

Ihre Qualifikationen:

• Profunde Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
  
• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
  
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
  
• Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Talentmanagement und idealerweise Change Management
  
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke
  
• Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten
  
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
  
• Erfahrung in einem komplexen, internationalen Umfeld von Vorteil

Ihre Vorteile:

• Attraktives Vergütungspaket, das Ihre Qualifikation und Erfahrung widerspiegelt
  
• 30 Tage Urlaub zur Förderung der Work-Life-Balance
  
• Flexible Arbeitsmodelle inklusive Mobilarbeit
  
• Zusatzleistungen wie Essenszuschüsse, Gesundheits- und Sportangebote
  
• Zugang zu Mitarbeitervergünstigungen und Einkaufsportalen
  
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  
• Mitarbeit in einem internationalen Umfeld mit spannenden Projekten
  
• Moderne Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und hohem Gestaltungsspielraum