Ihre Aufgaben:
* Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
* Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung und Talentmanagement zur Sicherstellung einer zukunftsfähigen Organisationsstruktur
* Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams (2,5 FTE)
* Konzeption und Umsetzung von Trainings- und Weiterbildungsprogrammen
* Betreuung sowie Weiterentwicklung von Nachwuchskräften (z.B. Auszubildende und Praktikanten)
* Steuerung sämtlicher personalrelevanter Einzelmaßnahmen, einschließlich Onboarding- und Offboarding-Prozessen
* Zentrale Ansprechperson für die Arbeitnehmervertretungen sowie Durchführung von Verhandlungen
* Sicherstellung und Weiterentwicklung der Themen Arbeitssicherheit sowie Health, Safety & Environment
* Erstellung und Steuerung von Personalbudgets sowie Durchführung des HR-Controllings
* Weiterentwicklung des Employer Brandings sowie Förderung einer effektiven internen Kommunikation
* Unterstützung und Mitgestaltung nationaler und internationaler HR-Projekte auf strategischer Ebene
Ihre Qualifikationen:
* Profunde Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
* Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
* Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
* Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Talentmanagement und idealerweise Change Management
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke
* Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten
* Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
* Erfahrung in einem komplexen, internationalen Umfeld von Vorteil
Ihre Vorteile:
* Attraktives Vergütungspaket, das Ihre Qualifikation und Erfahrung widerspiegelt
* 30 Tage Urlaub zur Förderung der Work-Life-Balance
* Flexible Arbeitsmodelle inklusive Mobilarbeit
* Zusatzleistungen wie Essenszuschüsse, Gesundheits- und Sportangebote
* Zugang zu Mitarbeitervergünstigungen und Einkaufsportalen
* Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
* Mitarbeit in einem internationalen Umfeld mit spannenden Projekten
* Moderne Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und hohem Gestaltungsspielraum