Um was geht es? Mit der Übernahme von Leitungsverantwortung in Kindertageseinrichtungen sind zusätzliche Führungsaufgaben verknüpft und Fähigkeiten z.B. aus den Bereichen Management und Organisation und Ablaufgestaltung gefragt. Auch ein erweitertes Fachwissen, eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und situationsgerechte Sozial- und Methodenkompetenzen sind die großen Herausforderungen beim Rollenwechsel zur Kita-Leitung. Als pädagogische Fachkraft mit Berufserfahrung bereiten wir Sie in diesem berufsbegleitenden Trainee-Programm auf ein professionelles Kita-Management und auf Ihre berufliche Entwicklung mit Leitungsfunktion vor bzw. stärken Sie in dieser Rolle, wenn Sie neu in einer Leitungsposition tätig sind. Von November 2026 bis November 2027 durchlaufen Sie in 13 Monaten ein modulares Weiterbildungsprogramm und ein qualifiziertes Team von Trainerinnen und Trainern begleitet Sie durch unser breites Themenspektrum. Dieser Lehrgang wurde von den großen Kreisstädten Nürtingen, Kirchheim, Filderstadt, Ostfildern und Leinfelden-Echterdingen in enger Zusammenarbeit zwischen den Volkshochschulen und den Fachämtern gemeinsam konzipiert. Die Volkshochschulen der Städte setzen das Qualifizierungsprogramm gemeinsam um. Eine Zusage im Vorfeld bzw. eine Garantie auf Übertragung bestimmter Führungspositionen, Funktionsstellen oder einer beruflichen Weiterentwicklung im Anschluss der Qualifizierungsmaßnahme kann aus verständlichen Gründen nicht gegeben werden. Wer kann sich bewerben? Bewerben können sich grundsätzlich alle Mitarbeitenden aus Ostfildern, die in einer Kinderbetreuungseinrichtung beschäftigt sind, mindestens Bezüge nach der Entgeltgruppe S 8a TVöD SuE erhalten, mindestens ein halbes Jahr bei der Stadt beschäftigt sind, einen derzeitigen Beschäftigungsumfang von mindestens 50 % haben, zur Leitung einer Einrichtung nach § 7 Abs. 6 Nr. 1 KiTaG befähigt sind oder seit Kurzem neu in einer ersten Leitungsposition tätig sind. Sollten Sie die Voraussetzungen zur Teilnahme (noch) nicht erfüllen, aber an einer Teilnahme interessiert sein oder einfach Fragen dazu haben, können Sie gerne Kontakt mit den untenstehenden Ansprechpersonen aufnehmen. Wie sieht die Qualifizierung konkret aus? Das genaue Programm wird derzeit mit den Volkshochschulen im Detail ausgearbeitet. Aus der Anlage können Sie die entsprechenden Seminare entnehmen. Welche Rahmenbedingungen gibt es? Folgende Rahmenbedingungen sind zwischen den Städten vereinbart: Die 2-tägigen Seminare finden grundsätzlich freitags und samstags statt, die 1-tägigen Seminare entweder freitags oder samstags. Die voraussichtlichen Seminartage können Sie der Anlage entnehmen. Die Seminar-Freitage werden als Arbeitszeit anerkannt. Die restliche Seminarzeit muss in der Freizeit erbracht werden. Die dienstlichen Aufgaben dürfen aufgrund der Teilnahme nicht vernachlässigt werden. Überstunden aufgrund der Teilnahme an dem Qualifizierungsprogramm können grundsätzlich nicht anerkannt werden. Fahrtkosten werden im Rahmen des Reiskostenrechts gewährt. Am Ende des Programms steht ein gemeinsamer Rückblick auf die Fortbildung mit entsprechender Projektkritik sowie einer Kompetenzanalyse der Teilnehmenden über Stärken und Schwächen. Wer zur Teilnahme zugelassen wurde, verpflichtet sich, an allen Modulen der Seminarreihe teilzunehmen und sich aktiv einzubringen. Die Kosten der Qualifizierungsmaßnahme trägt die Stadt. Allerdings müssen sich die Teilnehmenden verpflichten, dass sie bei einem Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber vor Ablauf einer bestimmten Zeit nach Abschluss des Seminars die Kosten anteilig übernehmen. Dies gilt ebenso bei einem Abbruch während der Programmphase. Näheres wird dazu in einer Vereinbarung geregelt. Die Seminare finden abwechselnd in den teilnehmenden Städten im Landkreis statt. Im Sinne der Bestenauswahl und einer Gleichbehandlung aller Bewerbenden auf ausgeschriebene Leitungsstellen, kann im Vorfeld keine Zusage für eine Führungsposition oder eine berufliche Weiterentwicklung gegeben werden. Wie ist der zeitliche Ablauf? Nach dem Bewerbungsende erfolgt die Auswahl der Teilnehmerinnen und Teilnehmer. Jede Stadt kann 3 Teilnehmerinnen und Teilnehmer entsenden und entscheidet über die Zulassung selbst. Gestartet wird im Rahmen einer ersten Kick-off Veranstaltung im November 2026, in der über den weiteren Ablauf informiert wird und ein erstes Kennenlernen stattfindet. Voraussichtliches Ende der gesamten Qualifizierungsmaßnahme ist für den November 2027 geplant. Wie sieht das Bewerbungsverfahren aus? Als Bewerbungsunterlage bitten wir Sie um ein Anschreiben, in dem Sie Ihre Motivation und Ihre persönlichen Ziele mit der Teilnahme am Programm formulieren. Sofern notwendig fügen Sie einen ergänzten Lebenslauf oder noch nicht vorliegenden Zeugnisse bei. Bewerben Sie sich bitte über unser internes Stellenportal im Intranet bis zum Bewerbungsschluss am 10. Mai 2026. Gehen mehr Bewerbungen ein, als der Stadt Plätze zur Verfügung (3 Plätze) stehen, wird mit allen Bewerberinnen und Bewerbern ein Gespräch geführt werden. Bitte sprechen Sie nach Möglichkeit im Vorfeld Ihrer Bewerbung mit Ihrer/Ihrem Vorgesetzten und auch mit der pädagogischen Fachberatung im Amt, inwieweit Ihre Teilnahme am Programm unterstützt bzw. befürwortet wird. Fragen? Selbstverständlich können Sie sich jederzeit persönlich und vertrauensvoll mit allen Fragen an die Abteilung Kinder und Jugend sowie die Zentralen Dienste – Personaldienste wenden. Herr Timo Meuser (-531) und Frau Vanessa Berkhimer (-290) stehen Ihnen gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihre Abteilung Kinderbetreuung sowie die Personaldienste, 8. April 2026