Wir suchen nach engagierten Fachkräften, die sich auf ihre Arbeit konzentrieren können. Als Talent Acquisition Partner (w/m/d) sind Sie an der Entwicklung von Recruiting-Strategien beteiligt und erkennen Trends auf dem Markt. Mit Neugier und Kreativität bringen Sie die richtigen Talente für unsere Teams in Bewegung. Ihre Mission ist es, eine optimale Balance zwischen Candidate-Experience und Passgenauigkeit für unser Unternehmen zu finden.
Im Rahmen einer Elternzeitvertretung ist die Stelle zunächst befristet auf 12 Monate.
Aufgaben:
* Der Recruiting-Prozess beginnt bei der Bedarfsanalyse bis zur Auswahl qualifizierter Kandidaten.
* Stellenausschreibungen: Formulieren Sie ansprechende Ausschreibungen zur Gewinnung von Top-Talenten.
* Auswahlverfahren: Führen Sie Interviews durch und identifizieren Sie passende Kandidaten für unsere Teams.
* Beratung: Seien Sie Ansprechpartner für Bewerber und interne Stakeholder im Recruiting.
* HR-Projekte: Bringen Sie sich aktiv in Projekte zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse ein.
Kompetenzen:
* Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Erfahrung: Erste Einblicke im Recruiting, idealerweise im Bereich Supply Chain.
* Digital Mindset: Neugierde an neuen Recruiting-Trends und Freude daran, neue digitale Tools auszuprobieren und sinnvoll einzusetzen.
* Kommunikation: Hohe Serviceorientierung, Teamgeist und starke Kommunikationsfähigkeiten.
* Arbeitsweise: Eigeninitiative und Erfolg in einem dynamischen Umfeld.
* IT-Skills: Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit HR-Softwaresystemen.
* Sprachen: Fließende Deutsch- & gute Englischkenntnisse.
Benefits:
1. Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten.
2. Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss.
3. 30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse sowie Urlaubsgeld und tarifliche Jahressonderzahlung.
4. Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung.
5. Ausreichend Parkplätze, Kantine mit Café Bar sowie laufende Angebote im Mitarbeitershop.
6. Zugang zu über 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern sowie Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass).
7. Verschiedene Gesundheitsangebote wie z.B. Online-Kurse für die mentale Gesundheit, ausgezeichnet mit dem Corporate Health Award 2024.
8. JobRad Leasing.