Das Unternehmen
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland und Österreich.
Wir schaffen Verbindungen zwischen qualifizierten Spezialist:innen und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. Mit insgesamt mehr als 20 Standorten begleiten wir Sie auf Ihrem Weg zum nächsten Karriereschritt.
Unser Mandant ist eine international renommierte Schmuck-Manufaktur mit über 150‑jähriger Historie, ca. 160MA und höchstem Qualitätsanspruch. In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die zentrale Aufgabe im Personalbereich mit Fokus auf Personaladministration, Recruiting und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie arbeiten vertrauensvoll mit der Geschäftsleitung zusammen und gestalten moderne HR‑Prozesse aktiv mit.
Wenn Sie HR als gestaltende Partnerfunktion verstehen und gerne nah an Menschen sowie am operativen Geschäft arbeiten, ist diese Rolle wie für Sie gemacht. Bewerben Sie sich als Personalreferent (m/w/d) und bringen Sie Ihre Erfahrung in einem Umfeld ein, das Verbindlichkeit und Qualität schätzt.
Aufgaben
* Personaladministration inkl. Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen
* Begleitung von Recruiting‑ und Onboarding‑Prozessen
* Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen und Abstimmung mit dem Betriebsrat
* Vorbereitung der Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit externem Partner
* Unterstützung der Geschäftsleitung bei ausgewählten Themen wie z.B. Markenrecht
Profil
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR
* Fundierte Erfahrung in Personalverwaltung, Vertragswesen und arbeitsrechtlichen Grundthemen
* Routine im Umgang mit Betriebsratsgremien
* Digitale Affinität und Interesse an KI-gestützten Arbeitsprozessen
* Sehr gewissenhafte, zuverlässige und vertrauenswürdige Arbeitsweise mit professionellem Auftreten
Vorteile
* 40‑Std.-Woche & 30 Tage Urlaub
* Gleitzeit und 1 Tag Homeoffice pro Woche
* Attraktive Vergütung (IG‑Metall‑Anlehnung)
* Business Bike und Firmen-Yoga
* Strukturierte Einarbeitung im Rahmen einer geregelten Nachfolge