Hr manager (m/w/d)

Wir suchen einen HR Manager (m/w/d), der unsere internationale Organisation aktiv weiterentwickelt und Menschen, Prozesse und Unternehmenskultur über verschiedene Standorte hinweg zusammenbringt.

Du verantwortest gruppenweite Themen in den Bereichen Recruiting, People Development und Organisationsentwicklung, schaffst Transparenz über die Gruppe hinweg und treibst die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Standards voran. Darüber hinaus begleitest du Veränderungs- und Integrationsprojekte und unterstützt die Weiterentwicklung unserer internationalen Organisation.

Dabei verbindest du eine Hands-on-Mentalität mit einem guten Gespür für Menschen und Organisationen und übernimmst Verantwortung in einem internationalen und wachsenden Umfeld.

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in operativen und strategischen HR-Themen sowie Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Workforce-Planung
• Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Standards und Richtlinien über alle Standorte hinweg sowie enge Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Ansprechpartnern
• Begleitung von Transformations-, Integrations- und Organisationsentwicklungsprojekten sowie Unterstützung beim weiteren Wachstum der Gruppe
• Verantwortung für gruppenweite Recruiting-Prozesse, Talentgewinnung und ausgewählte Employer-Branding-Initiativen
• Weiterentwicklung von Onboarding-, Feedback-, Performance- und Entwicklungsprozessen zur Förderung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Förderung einer positiven Employee Experience sowie einer gemeinsamen Unternehmenskultur über alle Standorte hinweg
• Aufbau relevanter HR-Kennzahlen und Schaffung von Transparenz über Personalstrukturen und Entwicklungen innerhalb der Gruppe

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR, HR Business Partnering, People & Culture oder Organisationsentwicklung, idealerweise in einem internationalen und wachstumsorientierten Umfeld
• Fundiertes Know-how moderner HR-Arbeit entlang des Employee Lifecycles sowie Interesse an Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur und Change Management
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und internationalen Teams sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen und Veränderungen erfolgreich zu begleiten
• Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit einer hohen Umsetzungsorientierung
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift

• Eine vielseitige Rolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer internationalen Organisation, Unternehmenskultur und HR-Prozesse
• Enge Zusammenarbeit mit Management, Führungskräften und internationalen Teams an der Schnittstelle von People, Organisation und Business
• Die Möglichkeit, gruppenweite HR-Initiativen aktiv zu gestalten und nachhaltige Strukturen für weiteres Wachstum zu schaffen
• Spannende Einblicke in internationale Wachstums-, Integrations- und Veränderungsprojekte
• Ein dynamisches, PE-finanziertes SaaS-Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, hoher Eigenverantwortung und viel Gestaltungsspielraum
• Flexible Arbeitsmodelle, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Ländern

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