1. Lautenschlagerstraße 3, 70173 Stuttgart
2. Startdatum: 1. Januar 2026
3. Bewerbung noch möglich
4. DB Regio AG
5. Vertrieb und Sales
6. Vollzeit
(Unbefristet)
7. Job-Ref.: 549602
8. Akademische:r Professional
Besuche diese Stellenanzeige online über den QR-Code und bewirb dich Zum 01. Januar 2026 suchen wir einen Referent:in (w/m/d) Vertriebsmanagement, der die Funktionsfähigkeit und Weiterentwicklung der Vertriebsinfrastruktur in der Region Baden-Württemberg verantwortet. Zu den Hauptaufgaben zählen die Überwachung und Optimierung der Vertriebshardware und -software, das Schnittstellenmanagement zu externen Dienstleistern sowie die fachliche Betreuung technischer Vertriebsprozesse
Deine Aufgaben:
9. Verantwortung für eine reibungslos funktionierende und zukunftsorientierte Vertriebsinfrastruktur
10. Überwachung der technischen Vertriebsinfrastruktur zur Sicherstellung des einwandfreien Verkaufs von Tarifprodukten
11. Erkennung und Behebung technischer Defekte inklusive Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen
12. Pflege und Aktualisierung des Tarifsortiments sowie Durchführung von Tarifdaten-Importen und -Exporten
13. Erstellung von Berichten, Erfolgs- und Einnahmenreports sowie Koordination von Datenlieferungen an interne Dashboards
14. Abstimmung mit externen und internen Dienstleistern für Wartung, Instandhaltung und dem Cash Management
15. Mitwirkung in bereichsübergreifenden Projekten zur Verbesserung der Vertriebsprozesse und Zusammenarbeit mit Tariforganisationen
Dein Profil:
16. Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Verkehrswesen, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
17. Erfahrung im Bereich technische Vertriebsinfrastruktur, idealerweise im ÖPNV-/Nahverkehrsumfeld bringst du mit
18. Du verfügst über analytisches und technisches Verständnis für komplexe Hard- und Softwarelösungen
19. Dir liegt es, dich gut zu organisieren
20. Kommunikationsstärke und Einsatzbereitschaft zeichnen dich aus
21. Du verfügst über einen sicheren Umgang mit digitalen Arbeitswerkzeugen und Reporting-Systemen
Das ist uns wichtig:
Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.