Befristet (Krankheitsvertretung) / in Teilzeit (19,25 Std.) / zum nächstmöglichen Termin / ID 10770-3426 / Standort: Osnabrück Du bist auf der Suche nach einer sinnstiftenden Tätigkeit, bei der du Menschen auf ihrem beruflichen Weg zurück in den Arbeitsmarkt begleiten und unterstützen kannst? Dann bist du bei uns genau richtig – bewirb dich jetzt! Planung und Förderung – Gemeinsam mit den Teilnehmenden und dem Reha-Team entwickelst du individuelle Ziele zur beruflichen und sozialen Integration und unterstützt die Teilnehmenden aktiv auf ihrem Weg dorthin. Du steuerst die Maßnahme und erstellst individuelle Förderpläne. Begleitung und Case-Management – Du berätst und unterstützt Teilnehmende mit mehrdimensionalen Problemlagen im Einzel- und Gruppensetting und förderst Schlüsselkompetenzen sowie Gesundheits- und Integrationsfähigkeiten. Koordination und Zusammenarbeit – Du arbeitest in einem interdisziplinären Team, moderierst das Team und unterstützt bei der Vermittlung in Praktika und Arbeit. Qualitätssicherung – An der Weiterentwicklung unserer Qualitätsstandards wirkst du mit und erstellst Berichte und Statistiken. Netzwerkarbeit – Du pflegst Kontakte zu Unternehmen, Bildungseinrichtungen und sozialen Diensten und begleitest Teilnehmende in eine gesundheitsgerechte Beschäftigung. Dabei arbeitest du eng und administrativ mit Rehabilitationsträgern zusammen. Ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Sozialen Arbeit oder vergleichbar Idealerweise Erfahrung in der Arbeit mit gesundheitlich eingeschränkten Menschen Analytisches und zielorientiertes Denken sowie eine ausgeprägte Beobachtungsgabe Du bist ein Organisationstalent, kommunikationsstark und empathisch Die gängigen MS-Office-Anwendungen beherrschst du sicher Deine Chance, Gutes zu tun – wir eröffnen neue Perspektiven für benachteiligte Menschen Hausinterner Tarifvertrag – angelehnt an den TV DN - Eingruppierung in EG E09 / 3986,81 € - 4807,63 € (bei VZ) Anerkennung von bis zu 12 nachgewiesenen Tätigkeitsjahren gem. § 5 TV DN / Funktionsbezeichnung: Reha- und Integrationsmanager (m/w/d) Zusätzlich – Jahressonderzahlung, Kinderzulagen, Zuschüsse Jobticket und Dienstrad etc. Vorsorge – darüber hinaus abgesichert durch eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss Urlaub – 31 Tage Urlaub, plus freie Tage am 24.12. und 31.12. Work-Life-Integration – Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Unser Standort – Arbeitsumfeld in naturnaher Umgebung, in direkter Erreichbarkeit ein vielfältiges Angebot von Cafés, Restaurants als auch Läden des täglichen Bedarfs, gute Anbindung an den ÖPNV