Energiemanager/-in (m/w/d) Energiemanager/-in (m/w/d) für den Landkreis Fürstenfeldbruck für das Referat 13-2- (Kreiseigener Hoch- und Tiefbau)
in Voll- und Teilzeit mit 39 Wochenstunden. Der kreiseigene Hoch- und Tiefbau ist verantwortlich für den Betrieb von kreiseigenen und angemieteten Immobilienobjekten, darunter Verwaltungsgebäude, Kultureinrichtungen und weiterführenden Schulen des Landkreises. IHRE AUFGABEN
* Erfassung, Überwachung und Erhebung von Langzeitdaten der Verbräuche (Heizenergie, Strom, Wasser) an den Objekten und die entsprechende regelmäßige Anpassung/ Einstellung der technischen Gebäudetechnik gemäß der gesetzlichen Vorgaben
* Tägliche Kontrolle der technischen Anlagen der Objekte anhand Überprüfung der automatisiert erfassten Anlagendaten über die Gebäudeautomation (GLT)
* Entsprechende Überwachung und Abstimmung des wirtschaftlichen Betriebs der Technischen Anlagen in Zusammenarbeit mit den Hausmeistern und Nutzern vor Ort
* Erkennen von Störungen anhand der zur Verfügung stehenden Verbrauchsdaten und Anlagenmeldungen, sowie Einleiten von Störungsbeseitigung in Zusammenarbeit mit den Objektverantwortlichen des Kreiseigenen Hoch- und Tiefbaus
* Zusammenarbeit mit dem Gebäudemanagement des Kreiseigenen Hoch- und Tiefbaus zum Anpassen des erforderlichen Wartungsumfangs der technischen Anlagen
IHR PROFIL
* Staatlich geprüfte/r Techniker/in der Fachrichtung Heizung-, Lüftung- Sanitärtechnik / Studium (Bachelor) der Versorgungs- oder Umwelttechnik oder vergleichbarer Studienabschluss
* Sie bringen Berufserfahrung aus dem Bereich der technischen Gebäudeausrüstung mit
* Erfahrungen im Planungsbüro, aus dem Anlagenbau, dem Betreiben von technischen Anlagen oder in der Bauverwaltung wären wünschenswert
* Erforderlich sind deutsche fachkundige Sprachkenntnisse mindestens der Stufe C1
* Schön wäre ein Führerschein Klasse B (vormals Klasse 3)
UNSER ANGEBOT
* Bezahlung nach Entgeltgruppe 9b TVöD VKA
* Jahressonderzahlungen lt. Tabelle
* Zahlung von attraktiven Zulagen (wie Großraum und Kinderzulage)
* 30 Tage Urlaub + 24./31.12, Faschingsdienstag frei
* ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
WIR BIETEN ZUSÄTZLICH
* außerdem bieten wir umfangreiche Sozialleistungen wie eigene Kinderferienbetreuung, Mobile Arbeit, wo möglich, Betriebssport, ÖPNV-Zuschuss, Betriebsrente
Nur im Haupthaus: eigene Kantine, Parkhaus mit kostenlosen E-Ladesäulen
Wir legen Wert auf Chancengleichheit und Inklusion.
Schwerbehinderte Personen und ihnen nach 2 Abs. 3 SGB IX gleichgestellte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt (bitte Nachweis beifügen).
Ihr Ansprechpartner im Fachbereich
Frau Stannecker, Tel. 08141/
Herr Neuhauß, Tel. 08141/
Bewerbungen bis zum 09.09.2025 bitte ausschließlich über unser digitales Bewerberportal.
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Frau Kieser
Tel .
E-Mail:
Referenz-Nr.: 2024/13-2/180-3
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