Welche Aufgaben erwarten Dich?
1. Weiterentwicklung des HR-Reportings/der KPIs mit Fokus auf Datenerhebung, Systeme & Digitalisierung
2. Inhaltliche und systemische Vernetzung/Synchronisierung von HR-Kennzahlen aus mehreren Datenquellen für unterschiedliche Stakeholder
3. Analyse der Workforce-Entwicklung Identifikation und Analyse der Ursachen für Abweichungen
4. Definition und Ableitung von Handlungsempfehlungen
5. Erstellung von Standard- und Adhoc-Reports
6. Betriebswirtschaftliche Bewertung personalpolitischer Themen
7. Datenseitige Begleitung spannender HR Projekte
Welche Qualifikationen bringst Du mit?
8. Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
9. Controllingexpertise, idealerweise im HR Controlling und im Umgang mit sensiblen Daten
10. Know how in der Implementierung von Controllingtools und Systemen
11. Analytische Fähigkeiten und IT-Affinität, Fit in Office 365 (Teams/Sharepoint/Excel)
12. Kommunikationsstark und erfahren im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
13. Motiviert durch Leistung im Team und Spaß an bereichs-, standort- und konzernübergreifender Vernetzung
14. gute Englischkenntnisse