Internationale HR-Strategie
Wir suchen eine erfahrene Fachkraft, die unsere konzernweite HR-Strategie entwickelt und umsetzt. Als zentrale Verantwortung übernehmen Sie den operativen Auftrag, unsere HR-Bereiche zu führen.
Berufliche Voraussetzungen:
* Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und/oder Organisationsentwicklung,
* Lange Erfahrung als Führungskraft in komplexen Unternehmen,
Hauptaufgaben:
• Entwicklung der konzernweiten HR-Strategie
• Führung der zentralen HR-Bereiche (Personalentwicklung, Recruiting usw.)
• Steuerung dezentraler HR-Teams in Europa
Weitere Informationen finden Sie unten.