Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben
1. Entwicklung und Umsetzung innovativer, crossmedialer HR-Marketing-Maßnahmen und Kampagnen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
2. Organisation von Recruiting-Messen
3. Strategische Auswahl und Bespielung relevanter Recruiting- und Kommunikationskanäle (Print, Online, Social Media, Radio etc.) zur optimalen Ansprache definierter Zielgruppen
4. Kreative Konzeption, Ausarbeitung und Implementierung einer nachhaltigen Personalmarketingstrategie unter Berücksichtigung aktueller Trends und Marktanforderungen.
5. Verantwortung für die Planung, Organisation und Durchführung von Personalmarketing-Events und -Veranstaltungen
6. Enge Zusammenarbeit mit der internen Unternehmenskommunikation sowie relevanten Schnittstellenbereichen zur Sicherstellung einer konsistenten Arbeitgeberkommunikation
7. Identifikation neuer Trends und Handlungsfelder im HR-Marketing sowie eigenständige Initiierung und Steuerung entsprechender Projekte
8. Umsetzung von Printmaterialien sowie Übernahme der HR-Social Media Aktivitäten für die Liebherr-Aerospace
9. Unterstützung des Recruiting-Teams durch gezielte Marketingmaßnahmen und operative Zuarbeit, beispielsweise bei der Erstellung von Stellenanzeigen oder der Sichtung von Bewerbungsunterlagen oder der Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen
Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen
10. Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Marketing, HR-Marketing oder Kommunikation oder vergleichbare Qualifikation
11. Erste fachspezifische Erfahrung im Bereich Personalmarketing und Recruiting, idealerweise in einem internationalen (Industrie-)Unternehmen wünschenswert
12. Hohe Affinität für Social Media
13. Hohe Eigeninitiative mit Sinn für kreative Lösungen
14. Organisationsgeschick und hohe Zuverlässigkeit
15. Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
16. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
17. Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
Freiraum nutzen: Ihre Vorteile
18. Sicherer Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Firmengruppe
19. Sozialleistungen eines modernen Unternehmens
20. Faire, leistungsgerechte Vergütung plus Weihnachts- und Urlaubsgeld
21. Gute Work-Life-Balance – mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten bis hin zur Möglichkeit, mobil zu arbeiten
22. Zahlreiche Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung
23. Modernes Arbeitsumfeld, kollegiales Miteinander und Gestaltungsfreiraum
24. Betriebliches Gesundheitsmanagement