Bewerbung bis: 17.12.2025
Mitarbeiter*in Stabsstelle „Digitalisierung und Controlling“ (m/w/d)
Gebäudemanagement der Stadt Aachen
Das Gebäudemanagement der Stadt Aachen deckt den Raumbedarf für alle städtischen Dienststellen und Fachbereiche durch Neu-, Um- und Erweiterungsbauten, durch Instandhaltung bestehender Gebäude und Anmietung von Fremdimmobilien. Als Eigentümer, technischer Betreiber und Bewirtschafter von derzeit ca. 950 Objekten in 750 Liegenschaften steuern wir ganzheitlich sämtliche gebäudespezifischen Dienstleistungen. Wir sind Auftraggeber und Partner für externe Architekt*innen, Ingenieur*innen, Sonderfachleute und für zahlreiche Bau ausführende und immobilienbewirtschaftende Handwerksbetriebe, Dienstleister und Unternehmen.
Als eine eigenbetriebsähnliche Einrichtung ist das Städtische Gebäudemanagement mit eigenem Wirtschaftsplan, Sondervermögen, Personal-, Organisations- und Finanzhoheit sowie einer Personalvertretung aus den eigenen Reihen ausgestattet und kann so flexibel, schnell und ergebnisorientiert agieren. Zudem ist es Treiber der nachhaltigen Entwicklung und Mitgliedsunternehmen der Gemeinwohlökonomie.
Rund 250 Mitarbeitende unterschiedlicher technischer, kaufmännischer und verwaltungsspezifischer Fachrichtungen stellen für die Stadt und ihre Bürger*innen den professionellen Betrieb der städtischen Gebäude mitsamt deren technischen Anlagen und Einrichtungen in ihrem gesamten Lebenszyklus – von der ersten Idee bis zum Abriss – sicher.
Damit trägt das städtische Gebäudemanagement wesentlich zum Funktionieren dieser Stadt bei: Eine Aufgabe mit Sinn – orientiert am Gemeinwohl und nur mit hohem Engagement im Team zu bewältigen.
Werden Sie Teil unserer großen Gemeinschaft und werden Sie Mitarbeiter*in (m/w/d) der Stabsstelle „Digitalisierung und Controlling“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden.
Die Stabsstelle „Digitalisierung und Controlling“ ist unmittelbar der Betriebsleitung zugeordnet.
Die Beschäftigung erfolgt unbefristet.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
1. Übergeordnete Koordination und Weiterentwicklung des CAFM Systems
2. Auswertung und Visualisierung der vorhandenen SAP-Daten
3. Konzeptionelle Entwicklung, Koordination und Durchführung
eines Controllings für alle kaufmännischen und
technischen Aspekte im Gebäudemanagement
4. Mitwirkung bei der Einführung und Umsetzung eines Digitalisierungskonzepts
5. Implementierung und Durchführung von Prozesskonformität und
Automatisierungen
6. Datenmanagement der vorhandenen Standardprodukte und -Schnittstellen
7. Vernetzung der IT-Systeme
Das bringen Sie mit
8. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium als Diplom-Ingenieur*in,
Bachelor oder Master (m/w/d) der Fachrichtung
Architektur/Bauingenieurwesen mit einer akademischen Zusatzqualifikation
im Bereich Wirtschaftswissenschaften
9. Eine dem Studium entsprechende langjährige Berufserfahrung
von mindestens fünf Jahren
10. Erfahrungen im Projektmanagement und ganzheitliche Kenntnis
der Aufgaben als Bauherr*in, Eigentümer*in und Betreiber*in von
gewerblichen Immobilienportfolio
11. Hohe Motivation, die digitale Transformation des Gebäudemanagements der Stadt Aachen
aktiv mitzugestalten
12. Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert und verständlich
zu visualisieren und zu kommunizieren
13. Eigeninitiative und die Bereitschaft, sich in neue Aufgabegebiete
einzuarbeiten sowie sich fachlich und überfachlich fort- und
weiterzubilden
14. Innovationskraft, Verantwortungsbewusstsein sowie eine
überdurchschnittliche Dienstleistungsorientierung
15. Hohe fachliche Belastbarkeit, sowie hohe soziale Kompetenz
und Teamfähigkeit
Wünschenswert
16. Erfahrung im Bereich Change-Management innerhalb komplexer und
großer Unternehmen, idealerweise im Bereich der öffentlichen Verwaltung
Das bieten wir
17. Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden
18. Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
19. respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
20. Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
21. Vereinbarkeit von Beruf und Familie
22. Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. Mobiles Arbeiten)
23. Jobticket für den ÖPNV sowie eine gute Anbindung an den ÖPNV und Regionalverkehr
24. Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
25. ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
26. einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
27. Möglichkeit eines Fahrradleasings für Beschäftigte, Beamte und Beamtinnen (bei unbefristeten Stellen)
28. eine innovative Fahrzeugflotte
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der ausgeschriebenen Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl nach formellen und fachlichen Kriterien und einem sich anschließenden Auswahlverfahren.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.