Jobbeschreibung
Sie möchten ein wichtiger Teil eines professionellen Teams werden und freuen sich auf eine Tätigkeit, bei der Sie Ihr Fachwissen täglich einbringen und erweitern können?
Wir suchen eine Persönlichkeit, die Koordination personalbezogener Prozesse übernimmt und dabei die eigenständige Begleitung und Koordination in enger Zusammenarbeit mit der Personalsachbearbeitung unterstützt.
* Unterstützung bei HR-Themen: Führungskräfte erhalten fundierte Unterstützung bei personal- und arbeitsrechtlichen Themen sowie beim Bewerbermanagement.
* Betreuung Mitarbeitender: Die Mitarbeiterbetreuung umfasst Beratung und Betreuung in allen HR-relevanten Fragestellungen zur effektiven Personalbetreuung.
* Mitwirkung bei Prozessoptimierungen: Die Weiterentwicklung und Optimierung interner Personalprozesse erfolgt aktiv, insbesondere im Bereich der Digitalisierung.
* Bericht- und Analysenerstellung: Analytische Berichte ermöglichen fundierte Entscheidungen für HR-Geschäft.
Ihre Qualifikationen
* Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation.
* Kenntnisse im Umgang gängigen HR-Systemen und digitalen Tools sowie gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise in angrenzenden Rechtsbereichen.
* Erfahrung im Umgang mit Kennzahlen und der Betreuung verschiedener Fachbereiche sowie Vertrautheit mit dem Tarivertrag TVÖD.
* Kommunikationsstärke und selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise.
* Hohe Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Offenheit für Veränderungsprozesse.
Vorteile des Arbeitgebers
1. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Home-Office-Möglichkeit.
2. Atraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub.
3. Geldwerte Vorteile wie Firmenfahrrad-Leasing und exklusive Einkaufsrabatte