Ihr Aufgabengebiet
:
1. Führen und Vereinbaren von Vergütungs- und Entgeltverhandlungen in der Eingliederungshilfe nach dem SGB IX, den Hilfen nach dem SGB XI und SGB XII sowie bei den Investitionskosten ambulanter und stationärer Einrichtungen
2. Fortschreiben und Weiterentwickeln von Entgeltkalkulationen
3. Verhandeln von Pflegesätzen und Pflegevergütungen im Bereich des SGB XI und in Zusammenarbeit mit den zuständigen Pflegekassen
4. Im Rahmen des Controllings und Finanzmanagements Prüfen von Kalkulationen und Entgeltforderungen, Durchführung von Abrechnungs- Qualitäts- und Wirtschaftlichkeitsprüfung bei Leistungsanbietern
5. Betriebswirtschaftliche Analyse und Erarbeitung von strategischen Ansätzen
6. Erstellen von Auswertungen und Statistiken
7. Mitarbeit in Arbeitsgruppen
Wir setzen voraus:
8. ein abgeschlossenes Studium (Bachelor of Arts) der Betriebswirtschaftslehre oder des Studiengangs Sozialmanagement oder Gesundheits- und Sozialmanagement
alternativ
9. Fortbildungsprüfung II zur Verwaltungsfachwirtin beziehungsweise zum Verwaltungsfachwirt
alternativ
10. ein abgeschlossenes Studium als Diplomverwaltungsfachwirtin beziehungsweise Diplomverwaltungsfachwirt, Bachelor of Arts Public Management oder Public Administration, Bachelor of Laws (Kommunaler Verwaltungsdienst)
11. oder vergleichbare Studienabschlüsse mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt
12. gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse zu Kalkulationen, Bilanzen und Kostenaufstellungen
13. sehr gute Kommunikationskompetenz und Verhandlungsgeschick
14. verbindliches Auftreten
15. gute Kenntnisse von MS-Office-Anwendungen
16. Verantwortungsbereitschaft
17. Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
Von Vorteil sind:
18. Berufserfahrung im genannten Aufgabengebiet der Vertrags- und Pflegesatzverhandlungen
19. Kenntnisse des Tarif- und Vertragsrechts nach den Sozialgesetzbüchern
Wir bieten:
20. Entgelt nach Entgeltgruppe 10 TVöD
21. Sonderzahlungen nach dem TVö
22. betriebliche Altersversorgung bei der Zusatzversorgungskasse Darmstadt
23. Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
24. abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit
25. strukturierte umfassende Einarbeitung
26. familienfreundliche Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der dienstlichen Belange
27. Arbeitsplatz in zentraler Lage mit guter Verkehrsanbindung und zahlreichen Einkaufsmöglichkeiten
28. Betriebliches Gesundheitsmanagement
29. Fortbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
30. abwechslungsreiches Speisenangebot im Betriebsrestaurant
Anerkannt schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung und Qualifikation im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.
Der Kreis hat sich in seinem Frauenförderplan verpflichtet, den Frauenanteil in diesem Bereich zu erhöhen, daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht.