Ihr Aufgabengebiet
:
1. Führen und Vereinbaren von Vergütungs- und Entgeltverhandlungen in der Eingliederungshilfe nach dem SGB IX, den Hilfen nach dem SGB XI und SGB XII sowie bei den Investitionskosten ambulanter und stationärer Einrichtungen
2. Fortschreiben und Weiterentwickeln von Entgeltkalkulationen
3. Verhandeln von Pflegesätzen und Pflegevergütungen im Bereich des SGB XI und in Zusammenarbeit mit den zuständigen Pflegekassen
4. Im Rahmen des Controllings und Finanzmanagements Prüfen von Kalkulationen und Entgeltforderungen, Durchführung von Abrechnungs- Qualitäts- und Wirtschaftlichkeitsprüfung bei Leistungsanbietern
5. Betriebswirtschaftliche Analyse und Erarbeitung von strategischen Ansätzen
6. Erstellen von Auswertungen und Statistiken
7. Mitarbeit in Arbeitsgruppen
Wir setzen voraus:
8. ein abgeschlossenes Studium (Bachelor of Arts) der Betriebswirtschaftslehre
alternativ
9. Fortbildungsprüfung II zur Verwaltungsfachwirtin beziehungsweise zum Verwaltungsfachwirt
alternativ
10. ein abgeschlossenes Studium als Diplomverwaltungswirtin beziehungsweise Diplomverwaltungswirt, Bachelor of Arts Public Management oder Public Administration
11. gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse zu Kalkulationen, Bilanzen und Kostenaufstellungen
12. sehr gute Kommunikationskompetenz und Verhandlungsgeschick
13. verbindliches Auftreten
14. gute Kenntnisse von MS-Office-Anwendungen
15. Verantwortungsbereitschaft
16. Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
Von Vorteil sind:
17. Berufserfahrung im genannten Aufgabengebiet der Vertrags- und Pflegesatzverhandlungen
18. Kenntnisse des Tarif- und Vertragsrechts nach den Sozialgesetzbüchern
Wir bieten:
19. Entgelt nach Entgeltgruppe 10 TVöD (ab 4.012,19 € brutto)
20. Sonderzahlungen nach dem TVöD
21. umfangreiche Vorsorgeleistungen für Ihre Absicherung im Alter
22. Möglichkeit der Entgeltumwandlung für ein Leasingbike nach Tarifvertrag
23. JobTicket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
24. interessante, vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit
25. strukturierte umfassende Einarbeitung
26. familienfreundliche Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit von Homeoffice im Rahmen der dienstlichen Belange
27. krisensicherer Arbeitsplatz in einem wertschätzenden Umfeld
28. Arbeitsplatz in zentraler Lage mit guter Verkehrsanbindung und zahlreichen Einkaufsmöglichkeiten
29. aktives Gesundheits- und Eingliederungsmanagement
30. Gesundheitslotsendienst in Kooperation mit den Asklepios Kliniken Management- und Verwaltungsgesellschaft Rhein-Main mbH
31. Corporate Benefits mit Rabatten und Vorteilen
32. Fortbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
33. Betriebsrestaurant mit Frühstücksangebot, Mittagessen und Kaffee to go
Die Stelle kann in Teilzeit besetzt werden.
Anerkannt schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung und Qualifikation im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.
Der Kreis hat sich in seinem Frauenförderplan verpflichtet, den Frauenanteil in diesem Bereich zu erhöhen, daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht.