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Chefarzt (w/m/d) für kinder- und jugendpsychiatrie und -psychotherapie in geteilter leitungsfunktion (top-sharing modell)

Böblingen
Zentrum für Psychiatrie Calw
Chefarzt
Inserat online seit: 24 Februar
Beschreibung

"Ich arbeite gerne im ZfP, weil ich die familiäre Atmosphäre unter Mitarbeitern sehr schätze. Die Wertschätzung von Kollegen und Patienten beflügelt meine Arbeit und gibt mir das Gefühl, eine wichtige und sinnhafte Aufgabe in der Gesellschaft zu leisten."
Stephanie R., Ärztin im ZfP Calw

Unser Zentrum ist eine wachsende Gesundheitseinrichtung mit sechs Fachkliniken, zahlreichen dezentralen psychiatrischen Versorgungsangeboten und beschäftigt rund 1.400 Mitarbeitende.

Im Bereich der gemeindenahen Versorgung betreiben wir am Psychiatrischen Behandlungszentrum des Krankenhauses Böblingen auch ein vollstationäres Angebot für Kinder und Jugendliche mit akuten psychiatrischen Krisen und längerfristigen Erkrankungen. Darüber verfügt die Klinik derzeit über zwei Tageskliniken an den Standorten Böblingen und Calw sowie eine Psychiatrische Institutsambulanz an mehreren Standorten und mit Hauptsitz in Weil der Stadt.

Für das erste Quartal 2027 ist der Umzug der Böblinger Abteilung in ein modernes, neues Klinikgebäude geplant.

In Vorbereitung auf diese Veränderung und die geplante Neuausrichtung der Abteilung im Verlauf der nächsten Jahre suchen wir für unser Team der Klinik für Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie, Lehrkrankenhaus am Universitätsklinikum Ulm, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Chefarzt (w/m/d) für Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie in geteilter Leitungsfunktion (Top-Sharing Modell)
Klinische Tätigkeit in „Doppelspitze“ mit einer approbierten Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeutin

In Teilzeit

Wir beabsichtigen, die Chefarztposition künftig im innovativen Top-Sharing-Modell zu besetzen: Zwei erfahrene Führungspersönlichkeiten teilen sich eine Chefärzt*innenstelle und übernehmen gemeinsam die medizinische, organisatorische und strategische Gesamtverantwortung der Abteilung. Das Modell basiert auf einer klar definierten Aufgabenverteilung, verbindlichen Abstimmungs-strukturen sowie einer gemeinsamen strategischen Steuerung.


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