Referent Personalentwicklung (w/m/d), Disziplinarmaßnahmen (PR-34360425) Stuttgart, DeutschlandEin renommiertes Unternehmen der Energiebranche sucht eine/n Referent Personalentwicklung (w/m/d), Schwerpunkt DisziplinarmaßnahmenAufgabenschwerpunkt:Koordination und Umsetzung von Disziplinarmaßnahmen wie beispielsweise arbeitgeberseitige Kündigungen sowie die dazugehörige systemseitige Abwicklung.Bearbeitung und rechtssichere Erstellung von Abmahnungen.Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Sicherstellung rechtsgültiger Standards.Qualifikationen und Anforderungen:Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle mit Fokus auf Disziplinarmaßnahmen & Kündigungen.Erfahrungen im Umgang mit SAP HCM und Workday sind von Vorteil.Eine hohe IT-Affinität gepaart mit der Bereitschaft, sich in neue HR-Systeme und digitale Prozesse einzuarbeiten und weiterzuentwickeln (bspw. Bots / Custom GPT, o. ä.).Sicherer Umgang mit MS Office.Stark ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick und Empathie im Umgang mit Stakeholdern wie der Arbeitnehmervertretung, Personalleitern und HR Business Partner*innen.Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.Erfahrungen in Schnittstellenarbeit und im Umgang sowie der Beseitigung von Impediments.Hohe intrinsische Motivation, nicht zu verwalten, sondern zu gestalten.Parameter:Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt.Standort: Stuttgart oder Karlsruhe, jeweils mit bis zu 80% remote.Auslastung: 36h/Woche. #J-18808-Ljbffr