Wir unterstützen Fachkräfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Global Head of Talent Acquisition (w/m/d)
Als Global Head of Talent Acquisition (w/m/d) übernimmst Du eine Schlüsselrolle in einer bereits hochentwickelten, international ausgerichteten TA-Organisation. Deine Aufgabe: Die nächste Evolutionsstufe der Talentgewinnung zu gestalten – datenbasiert, KI‑getrieben und klar auf globale Wettbewerbsfähigkeit ausgerichtet. Bei HARTMANN arbeitest du in einem Umfeld mit echtem Purpose: Unsere Lösungen verbessern die Versorgung von Millionen von Menschen weltweit. In dieser Rolle definierst Du, wie wir die besten Talente gewinnen – global, konsequent und strategisch. Führung und Weiterentwicklung eines dedizierten Recruiting-Teams sowie Ausbau und weitere Etablierung globaler Strukturen
Weiterentwicklung und Umsetzung der globalen Talent Acquisition-Strategie als Teil des gesamtheitlichen Talentmanagements (z.B. Talent Placement, Succession Planning) im Einklang mit den Unternehmenszielen
Weiterentwicklung und Umsetzung einer konsistenten Employer Value Proposition sowie globaler Employer-Branding Botschaften inklusive konkreter Employer-Branding-Maßnahmen intern und extern
Aktives Management von Stakeholdern wie Hiring Managern, HR-Business-Partnern und externen Dienstleistern
Weiterentwicklung und Analyse operativer KPIs sowie Ableitung konkreter Handlungen
Interviews, Beratung und Vertragsverhandlungen
Sicherstellung und Förderung von Compliance und Diversity, Equity & Inclusion in den Auswahlprozessen
Entsprechende Erfahrung in der Leitung von Teams im Bereich Talent Acquisition
ergänzende relevante Weiterbildungen sind von Vorteil
Nachweisbare Erfolge in der Umsetzung von Recruiting-Initiativen sowie im Change-Management
Souveräne Navigation in einer Matrixorganisation und Fähigkeit, global zu agieren
Hohe Belastbarkeit, Integrität sowie die Fähigkeit, mehrere Projekte parallel erfolgreich voranzutreiben
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
~ International Mobile Working
~ Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss
~ Firmenfahrzeug mit privater Nutzungsmöglichkeit
~30 Tage Urlaub pro Jahr, sowie Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse
~ Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung
~ Verschiedene Gesundheitsangebote wie Hautkrebsscreenings, Online-Kurse für die mentale Gesundheit, Massageangebote, Yoga in der Mittagspause etc.
~ JobRad Leasing
~ Attraktive Mitarbeiterrabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik über unsere Corporate Benefits Plattform