UnternehmensbeschreibungKNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.Was Sie erwartetAls HR Process and Digitalization Manager sind Sie verantwortlich für die Gestaltung, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles mit dem Fokus auf Digitalisierung, dabei liegt ein besonderer Fokus auf der Weiterentwicklung und Implentierung von HR-SystemenAußerdem begleiten Sie Transormationsprojekte zur Digititalisierung und Effiziersteigerung im HR-BereichDabei übernehmen Sie die Analyse, Gestaltung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen (Hire-to-Retire) und stellen die Prozess-Compliance sicherSie stehen im engen Austausch mit den HR Business Partnern, der Payroll, dem Recruiting und anderen internen Stakeholdern sowie externen PartnernSie arbeiten vertrauensvoll mit der Arbeitnehmervertretung zusammenSie sind verantwortlich für die Steuerung von Rollouts und Systemupgrades in Zusammenarbeit mit unserer IT und externen Dienstleistern und unterstützen bei der Etablierung und Weiterentwicklung einer HR IT-StrategieSie unterstützen das Team beim Managementsystem, internen/externen Audits (ISO. LKSG, ESG etc.), Risikomanagement und bei der HR-ProzesslandkarteSie führen Change-Management-Maßnahmen durch und trainieren die relevanten StakeholderWas Sie mitbringenSie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, BWL oder vergleichbares Studium mit dem Schwerpunkt Human Ressources, Wirtschaft oder ITSie konnten bereits langjährige relevante Erfahrung im HR-Bereich sammelnSie bringen ebenfalls Erfahrung in der Abbildung und Implementierung von HR-IT-Prozessen mit sowie fundierte Kenntnisse in SAP SuccesFactors und weiteres Verständnis für HR-SystemarchitekturenSie konnten bereits Erfahrung in der Begleitung von Transformations- und Digitalisierungsprojekten inklusive Change Management sammelnWünschenswerterweise konnten Sie bereits Audit- und Revisionserfahrung sammelnSie zeichnen sich durch Kommunikationsstärke, Projektmanagement-Skills und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht darzustellen ausDarüberhinaus bringen Sie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise mit und sind selbständig und durchsetzungsstarkSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil abLeistungenSicherer ArbeitgeberAttraktive Bezahlung nach IG-Metall-TarifvertragKita-ZuschussWeihnachts- und UrlaubsgeldEntwicklungsmöglichkeiten30 Tage UrlaubMitarbeiterparkplatzBikeleasingFitness- & GesundheitsangeboteBetriebliche AltersvorsorgeKantineFlexible GleitzeitregelungenZuschuss zum DeutschlandticketBetriebsarztCorporate BenefitsLabor Relations Manager / Syndikusrechtsanwalt (m/w/d) mit Schwerpunkt ArbeitsrechtBürofachkraft HR & Administration (m/w/d) / Schwerpunkt Fuhrparkverwaltung und Facility ManagementWerkstudent/-in (m/w/d) im Bereich PersonalmanagementNeuer Job, neue Zukunft: Werde Fachkraft für digitales Personalmanagement (m/w/d) – Quereinstieg leicht gemachtStudentische Hilfskraft - Personalmanagement (m/w/d)Teamleitung SAP SuccessFactors (all genders) #J-18808-Ljbffr