Job Description:
Ferring + You
Für unsere Abteilung Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior HR Business Partner (m/w/d). Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. In dieser Rolle agierst du als strategische:r Partner:in für das Management und begleitest aktiv die Transformation unseres Produktionsstandortes im Kontext eines international aufgestellten Konzerns. Du übernimmst eine Schlüsselrolle bei der Weiterentwicklung der Organisation und stellst sicher, dass globale HR-Strategien wirksam lokal implementiert werden.
Dein Beitrag, um etwas Bedeutsames zu bewirken.
1. Strategische und proaktive Beratung von Führungskräften auf allen Ebenen in sämtlichen HR-Themen entlang des Employee Life Cycles
2. HR-seitige Betreuung und Weiterentwicklung eines Produktionsstandortes unter Berücksichtigung der Anforderungen und Strukturen eines internationalen Konzerns
3. Übersetzung globaler HR-Strategien und -Vorgaben in wirksame lokale Lösungen für den Produktionskontext
4. Coaching und Sparring von Führungskräften, insbesondere in herausfordernden Führungssituationen sowie im Kontext von Veränderungsprozessen
5. Enge Begleitung und aktive Gestaltung von Transformations- und Veränderungsprozessen (z. B. Reorganisationen, kulturelle Veränderungen, Effizienzsteigerungsprogramme)
6. Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Change-Management-Strategien zur erfolgreichen Transformation der Organisation
7. Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
8. Enge Kooperation mit Centers of Excellence (CoEs) (z. B. Talent Acquisition, Learning & Development), um maßgeschneiderte HR-Lösungen für das Business sicherzustellen
9. Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse wie Talent Management, Performance Management, Nachfolgeplanung und Vergütungsprozesse in enger Abstimmung mit den CoEs
10. Verantwortung für die strategische Personalplanung sowie Unterstützung bei Budgetplanung und HR-Controlling
11. Initiierung und Leitung von HR-Projekten mit strategischer Relevanz (z. B. Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbefragungen, Leadership-Programme)
12. Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für das Management
13. Sicherstellung einer effektiven internen Kommunikation zu HR-relevanten Themen und Veränderungsinitiativen
14. Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten in einem dynamischen und internationalen Umfeld
Deine Qualifikationen, die uns bereichern.
15. Erfolgreich abgeschlossenes Studium, eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation
16. Langjährige, fundierte Berufserfahrung in einer strategisch und operativ geprägten HR Business Partner Rolle
17. Mehrjährige Erfahrung in der HR-seitigen Betreuung eines Produktions- oder Industriestandortes, idealerweise eingebettet in die Strukturen eines internationalen Konzerns
18. Nachweisliche Erfahrung im Spannungsfeld zwischen lokalen Anforderungen (z. B. Produktion, Mitbestimmung) und globalen Konzernvorgaben
19. Umfangreiche und praxiserprobte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
20. Nachweisliche Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen sowie ausgeprägte Kompetenz im Change Management
21. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Centers of Excellence innerhalb einer internationalen HR-Organisation
22. Ausgeprägte Erfahrung im Coaching von Führungskräften; idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung, z. B. als systemische:r Coach
23. Starke Projektmanagementfähigkeiten sowie die Fähigkeit, mehrere strategische Initiativen parallel zu steuern
24. Ausgeprägte Beratungskompetenz, souveränes Auftreten und die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Senior Leadership zu agieren
25. Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
26. Strategische, unternehmerische Denkweise gepaart mit einer pragmatischen und lösungsorientierten Umsetzungskompetenz
27. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
28. Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie Workday
People Come first at Ferring.
29. Leiste deinen eigenen Beitrag Menschen weltweit zu helfen.
30. Kommuniziere stets auf Augenhöhe durch flache Hierarchienund sei ein vollständiges Mitglied der Ferring Familie.
31. Bei Ferring erhältst du vielfältige Möglichkeiten derindividuellen KarriereplanungundPersönlichkeitsentwicklungin einem international agierenden und innovativen Umfeld(z. B Stärkenbasiertes Coaching).
32. Vereinbare dein Berufs- und Privatlebendurch eineflexibleArbeitszeitgestaltungmit Möglichkeit der mobilen Arbeit in den Abteilungen, in denen es der betriebliche Ablauf ermöglicht, derÜberstundenkompensationsowie 30 Tage Urlaub im Jahr beiVollzeitbeschäftigungentsprechend angepasst auf dein Arbeitsumfang.
33. Deine Leistung zahlt sich aus: Erhalte eine attraktive Vergütung für dein Engagement (in Anlehnung an den Tarifvertrag der IG BCE (Chemietarifvertrag vonSchleswig-Holstein)).
34. EinSafety-Mindsetist entscheidend für Ferring, wir legen Wert auf Sicherheit am Arbeitsplatz, aber auch im gesundheitlichen Sinne: Ergonomie-Beratung, Höhenverstellbare Tische,Arbeitsplatzbegehungensowie verschiedene Angebote bezüglich Gesundheitsförderung (z. B. Betriebsärztliche Betreuung) sind für unsselbstverständlich.
35. Du kommst mitRadoderAutozur Arbeit? Wir bieten überdachteUnterstellmöglichkeitenfür dein Fahrrad und stellen kostenlose Parkplätze zur Verfügung.
36. Kostenlose Heiß- und Kaltgetränkesind für uns eineSelbstverständlichkeit,sollten aber trotzdem nicht unerwähnt bleiben. Sollte der Hunger doch einmal größer sein, bist du mit unserem Food-Service mit einer Vielfalt an Gerichten unterschiedlicher Ernährungsstile bestens versorgt – von Frühstück, über eine Zwischenmahlzeit bis hin zum Abendbrot.
37. Corporate Benefits:Profitiere von attraktiven Angeboten verschiedener Unternehmen.
Behind our purpose... There´s you.
Bitte bewirb dich über unser Bewerbermanagementsystem workday. Bitte achte darauf, dass all deine Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) gesammelt in einem Dokument hochgeladen werden.
Wir freuen uns auf dich!
We strive to build and maintain an inclusive and diverse workplace with equal opportunities and mutual respect for all employees regardless of their backgrounds and socioeconomic status.
Location:
Ferring Germany Production