Sie sind Experte fur Lohn undGehaltsabrechnungen und suchen eine neue Herausforderung? Siemochten in einem dynamischen Team arbeiten und Ihre Expertise ineinem modernen Unternehmen einbringen? Dann bewerben Sie sichjetzt!
Wirsuchen im Auftrag unseres Kunden, einem erfolgreichen Unternehmen,einen erfahrenen HR Manager (m/w/d) fur die Lohn undGehaltsabrechnung im Rahmen der Arbeitnehmeruberlassung. EineUbernahme in ein unbefristetes Angestelltenverhaltnis ist nach dererfolgreichen Uberlassung sehr wahrscheinlich!
Lohn undGehaltsabrechnung:EigenverantwortlicheDurchfuhrung der monatlichen Lohn und Gehaltsabrechnung unterBeachtung aller steuer und sozialversicherungsrechtlichenVorgaben.
RechtlicheCompliance: Sicherstellung der Einhaltung allerrelevanten gesetzlichen Bestimmungen im Bereich der Lohn undGehaltsabrechnung, wie z. B. Steuerrecht, Sozialversicherungsrechtund Arbeitsrecht.
Datenmanagement:Pflege und Verwaltung aller relevanten HR Daten imAbrechnungssystem und Sicherstellung der Datenqualitat.
Beratung und Unterstutzung:Ansprechpartner/in fur Mitarbeitende undFuhrungskrafte bei Fragen zu Lohnen, Gehaltern, steuerlichenAspekten und Sozialleistungen und sonstigen abrechnungstechnischenThemen.
Zusammenarbeit mit Behorden:Erstellung und Ubermittlung der erforderlichen Meldungen anSozialversicherungstrager, Finanzamter und andereBehorden.
Prozessoptimierung:Weiterentwicklung und Optimierung der Abrechnungsprozesse, umEffizienz und Genauigkeit zu steigern.
Personalverwaltung:Verantwortung fur die allgemeine Personalverwaltungsowie die Ein und Austrittsabwicklung vonMitarbeitenden.
Arbeitsvertrageund Auswertungen: Erstellung von Arbeitsvertragen,Auswertungen und Statistiken zu personalrelevantenThemen.
Teamfuhrung:Fuhrung eines kleinen Teams von HR Mitarbeitenden imBereich Abrechnung und enge Zusammenarbeit mit anderenHR Funktionen.
1. Ausbildung:Abgeschlossenekaufmannische Ausbildung oder ein Studium im BereichPersonalwirtschaft, Rechnungswesen oder eine vergleichbareQualifikation.
2. Berufserfahrung:MehrjahrigeErfahrung in der Lohn und Gehaltsabrechnung, idealerweise in einervergleichbaren Position, sowie fundierte Kenntnisse im BereichSteuer und Sozialversicherungsrecht.
3. Fachkenntnisse:Sehrgute Kenntnisse in der Anwendung von Abrechnungssystemen sowie derrelevanten gesetzlichen Regelungen und Vorschriften (z. B.Lohnsteuerrecht, Sozialversicherungsrecht).
4. IT Kenntnisse:SichererUmgang mit Abrechnungssystemen (z. B. SAGE, SAP HR, DATEV, odervergleichbaren Systemen) sowie gute MS Office Kenntnisse,insbesondere Excel.
5. Kommunikationsfahigkeit:Seh