Fachbereichsleitung Personelle und organisatorische Steuerung
* Standort: Köln
* Einsatzstelle: LVR-Dezernat 8: Psychiatrie und Teilhabeverbund
* Vergütung: B02 LBesO NRW / Ein der Dotierung entsprechendes Entgelt
* Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
* unbefristet
* Besetzungsstart: 01.04.2027
* Bewerbungsfrist: 07.04.2026
Das sind Ihre Aufgaben
Gestalten Sie Zukunft – strategisch, menschlich und digital.
Wir suchen eine engagierte und visionäre Persönlichkeit, die mit Weitblick, Leidenschaft und Führungsstärke die strategische Personal- und Organisationsentwicklung in unseren Einrichtungsverbünden – den LVR-Kliniken und dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben - auf das nächste Level bringt.
Gemeinsam mit einem engagierten derzeit 47-köpfigen Team übernehmen Sie eine zentrale Steuerungsfunktion in den Themenfeldern Personalmanagement, Rechtsangelegenheiten, Organisationsentwicklung sowie IT und Statistik für unseren LVR-Klinikverbund und unseren LVR-Teilhabeverbund WohnenPlusLeben.
In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Verantwortung für die Gewinnung und Förderung qualifizierter Führungskräfte auf höchster Ebene und gestalten innovative Personalentwicklungsprogramme, die unsere Mitarbeitenden langfristig stärken und begeistern.
Sie steuern unsere Einrichtungen in zentralen organisationsrechtlichen Fragestellungen, entwickeln Rahmenvorgaben und bringen Ihre Expertise in Fragen des Psychiatrie-, Arbeits- und Tarifrechts ein.
Gleichzeitig übernehmen Sie die Steuerung des IT-Bereichs, entwickeln zukunftsweisende IT-Strategien und treiben die digitale Transformation der Einrichtungsstrukturen voran.
Ihre Arbeit ist geprägt von einer kooperativen Zusammenarbeit sowohl mit den multidisziplinären Berufsgruppen der LVR-Kliniken und des LVR-Verbundes für WohnenPlusLeben sowie weiterer interner und externer Gremien und Institutionen wie der Krankenhausgesellschaft Nordrhein-Westfalen und der Bundesarbeitsgemeinschaft Psychiatrie. Sie vertreten auch die Interessen und Inhalte der Verbundeinrichtungen gegenüber den politischen Gremien des LVR.
Das bieten wir Ihnen
* Flexible Arbeitszeit
* Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
* Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
* Förderung von Führungskräften
* Tarifliche Leistungen
Das bringen Sie mit
* Einen Master, einen Magister, ein Universitätsdiplom oder die erste juristische Staatsprüfung in
o Verwaltungswissenschaften
o Rechtswissenschaften
o Wirtschaftswissenschaften oder
* als Beamt*innen die Befähigung für den allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. auf Basis der o.g. Studiengänge die Laufbahnbefähigung für den nichttechnischen Dienst (Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt)
* Eine mindestens 3-jährige Leitungserfahrung mit Personalverantwortung
Worauf es uns noch ankommt
* Fundierte Kenntnisse in der strategischen Personalentwicklung sowie in der Steuerung und Weiterentwicklung von Personalgewinnung und Personalsteuerung in Einrichtungsverbunden befähigen Sie, nachhaltige und zukunftsorientierte Personalstrategien für unsere Verbundeinrichtungen zu gestalten.
* Ihre mindestens 2-jahrige Erfahrung in der Personalplanung, in der Entwicklung von Führungskräften sowie in der strategischen Organisations- bzw. Unternehmensentwicklung ermöglicht es Ihnen, Personal- und Organisationsstrukturen wirkungsvoll weiterzuentwickeln.
* Mit Ihrer Kompetenz in der Entwicklung und Umsetzung von IT-Strategien gestalten Sie die digitale Weiterentwicklung der Einrichtungsstrukturen aktiv mit und unterstützen die Transformation zentraler Steuerungsprozesse.
* Kenntnisse in der Vereinbarung sowie im Controlling strategischer Ziele mit den Klinikvorständen und Betriebsleitungen versetzen Sie in die Lage, Steuerungsprozesse transparent zu gestalten und die Umsetzung vereinbarter Ziele wirksam zu begleiten.
* Ihre Fähigkeit, auch neue oder unerwartete Aufgabenfelder zu erschließen, ermöglicht es Ihnen, komplexe Prozesse analytisch zu erfassen, weiterzuentwickeln und zielgerichtet zu steuern.
* Ihre Erfahrung im Change Management versetzt Sie in die Lage, Modernisierungs- und Transformationsprozesse zu initiieren, zu begleiten und nachhaltig in den Organisationsstrukturen zu verankern.
* Ausgeprägte analytische Kompetenz, eine rasche Auffassungsgabe sowie eine strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise helfen Ihnen, komplexe strategische Fragestellungen zu durchdringen und tragfähige Lösungen zu entwickeln.
* Ihr teamorientiertes und kooperatives Führungsverständnis sowie Ihre Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, zu fördern und für gemeinsame Ziele zu begeistern, schaffen die Grundlage für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und eine leistungsfähige Teamkultur in Ihrem Verantwortungsbereich.
* Kenntnisse und Erfahrungen in der Umsetzung moderner Steuerungsinstrumente und des betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützen Sie dabei, nachhaltige Organisations- und Personalentwicklungsprozesse zu gestalten.
* Mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und Beratung von politischen Gremien befähigt Sie, strategische Themen adressatengerecht aufzubereiten und Entscheidungsprozesse auf politischer Ebene professionell zu begleiten.
* Ein sicheres Auftreten, Verhandlungssicherheit, Durchsetzungsvermögen und überzeugende Rhetorik unterstützen Sie dabei, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und Entscheidungen auf Leitungsebene wirkungsvoll zu vertreten.
* Ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit zeichnen Sie aus und unterstützen Sie dabei, auch in dynamischen oder anspruchsvollen Situationen handlungsfähig zu bleiben.
Sie passen zu uns, wenn...
* ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
* ... Sie Vielfalt als Chance sehen
Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
* ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
Wer wir sind
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.
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Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Simone Sent
steht Ihnen als Leiterin der Abteilung Recruiting, Arbeitgebermarketing bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
* 0221 809-2254
Martina Wenzel-Jankowski
steht Ihnen als Leiterin des Dezernats Psychiatrie und Teilhabeverbund bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
* 0221 809-6619
Das benötigen wir von Ihnen
* Anschreiben
* Lebenslauf
* Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
* ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.