Ihre Aufgaben
1. Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Teams Entgeltabrechnung
2. Gesamtverantwortung für die ordnungsgemäße, termingerecht und gesetzeskonforme Durchführung der Entgeltabrechnung einschließlich Stammdatenpflege
3. Steuerung und Koordination der Entgeltabrechnung sowie Zusammenarbeit mit externen Abrechnungsdienstleistern
4. Strategische Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen, Gehaltsmodellen sowie variablen Vergütungssystemen
5. Durchführung und Steuerung von Marktanalysen, Stellenbewertungen und Vergütungsbenchmarks
6. Sicherstellung interner und externer Compliance-Anforderungen sowie Analyse und Förderung von Vergütungsgerechtigkeit
7. Zentraler Ansprechpartner für abrechnungsrelevante sowie lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen
8. Verantwortung für das Melde- und Bescheinigungswesen sowie Begleitung von Betriebsprüfungen
9. Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Reports und Entscheidungsgrundlagen
10. Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung von Compensation- und Payroll-Prozessen
11. Sicherstellung der korrekten Stammdatenerfassung, Zeitwirtschaft und Datenqualität
12. Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Finance, Geschäftsführung sowie Arbeitnehmervertretungen
13. Beratung von Führungskräften in alle Fragen und Vergütungspolitik und Entgeltgestaltung
Ihr Profil
14. Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation Personalwesen
15. Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, vorzugsweise mit erster Führungs- oder Stellvertretungserfahrung
16. Erste Führungserfahrung wünschenswert
17. Sehr gute Kenntnisse in Abrechnungssystemen
18. Fundierte und aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
19. Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen
20. Ausgeprägte Organisations- und Führungskompetenz sowie eine strukturierte, service- und lösungsorientierte Arbeitsweise
21. Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsfähigkeit, Belastbarkeit und Teamorientierung
Wir bieten
22. Mitarbeiterrabatte für viele Produkte und Freizeitangebote
23. Geförderte betriebliche Altersvorsorge
24. Stark unterstützte vermögenswirksame Leistungen
25. Vergünstigtes Essen in der Betriebskantine
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