Ihr Beruf: Assetbesitzer und Prozessmanager
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* Verantwortlich für die Governance und den Fehler-Handling von Anwendungen sowie Systemen
* Auswertung regulatorischer Anforderungen, Erstellung präziser Dokumentationen und Umsetzung sicher
* Fachliche Konzeption, Abstimmung und Schnittstellenmanagement aus einem Guss und ständige Bereitschaft, Informationen bereitzustellen, um externe Prüfungsanfragen zu bewältigen
* Mithilfe der Identifizierung effizienter Prozesse zur Gewährleistung von Effizienz und Performance sowie regelmäßiger Überprüfung im Hinblick auf Wirtschaftlichkeit und Regulatorik
* Unterstützung bei der Entstehung neuer Prozesse, Kontrollen, Richtlinien, Arbeitsanweisungen und Prozessdokumentationen im Bereich des Berechtigungsmanagements
* Fortlaufende Qualifikation und Neugierde in Bezug auf Security sowie Identity und Access Management sowie unveränderte Bereitschaft, neue Projekte mitzuführen
Ihr Profil:
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* Abschluss in Informatik oder IT-Ausbildung mit gleichwertigen Kenntnissen
* Weiterführende Ausbildung im Bereich Identity & Access Management oder Asset Ownership, idealerweise mit mehrjähriger Erfahrung
* Praktische Erfahrung in agilen Projektmethoden
* Komplexität von Projekten verstehen, Meilensteine definieren, Risiken beurteilen und Ressourcen effizient nutzen
* Erfahrungen in cross-funktionalen Teams, einschließlich der Organisation und Priorisierung von Aufgaben innerhalb eines Squads, Sprintplanung, Kapazitätsmanagement und kontinuierlicher Abstimmung mit Stakeholdern
* Meetings zielgerichtet moderieren, Aufgaben klar kommunizieren und das Team zur Selbstorganisation befähigen
* Talent zum Erkennen komplexer Zusammenhänge, strukturierten Plänen überführen und anpassen
* Eigenständige Arbeit und flexible Arbeitsweise
* Analytisches und abstraktes Denkvermögen
* Innovationsfreude und Fähigkeit nachhaltige Lösungen zu finden
* Kommunikationsfähigkeit in deutscher und englischer Sprache
Vorteile:
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* Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, kostenloses Deutschlandticket und Bike-LeasING sowie ein Betriebsrestaurant
* Hybrides Arbeitsmodell, welches zusätzlich zur Arbeit im Büro auch mobil ermöglicht - unter Einhaltung betrieblicher, gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben
* Individuelle Arbeitszeitmodelle, Sabbatical und bezuschusste Kinderbetreuungskosten
* Eigene Budgets für persönliche Entwicklung und Gesundheit plus eigenes Ausstattungsbudget für mobilen Arbeitsplatz