Jobbeschreibung
* Beschäftigung mit operative sowie strategische HR-Arbeit.
Als Stellvertreter der Personalleitung ist man für das Personalmanagement der Unternehmensgruppe verantwortlich. Ziel ist es, Fachkräfte zu gewinnen und diese langfristig am Unternehmen zu binden. Dazu gehört die Implementierung und Weiterentwicklung von Strategien zur Mitarbeiterbindung. Zudem werden unternehmensweite HR-Tools eingeführt und betrieben, um die Digitalisierung und Unterstützung der HR-Arbeit zu ermöglichen.
Qualifikationen:
* -operative sowie strategische HR-Arbeit
* Fachkräftegewinnung und -bindung
* Implementierung und Weiterentwicklung von Strategien
* Digitalisierung und Unterstützung der HR-Arbeit
Vorteile:
* Langfristige Beschäftigung im Unternehmen
* Mögliche Karriereförderung
* Arbeitsplatz in einer dynamischen Gruppe