* eine leistungsgerechte Bezahlung nach Besoldungsgruppe A 14 LBesGBW mit Entwicklungsmöglichkeit bis A 15 LBesGBW bei entsprechender Stellenbewertung bzw. entsprechende Vergütung nach dem TVöD
* eine unbefristete und verantwortungsvolle Tätigkeit mit einem breit gefächerten Aufgabenspektrum in einer modernen Verwaltung
* ein motiviertes und kollegiales Team
* flexible Arbeitszeitmodelle
* ein vielfältiges Fortbildungsprogramm zur persönlichen und fachlichen Weiterqualifizierung
* gute Aufstiegsmöglichkeiten in den höheren Dienst entsprechend unserer internen Aufstiegsrichtlinien
* Fahrtkostenzuschüsse für den ÖPNV
* ein attraktives Gesundheitsmanagement
* die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bzw. Telearbeit
* hausinterne Cafeteria
* Leitung und Weiterentwicklung des Haupt- und Personalamtes bestehend aus den Sachgebieten Personalservice, Personalabrechnung und -controlling, Zentraler Service sowie dem Bereich Personalentwicklung mit insgesamt rund 60 Mitarbeitenden
* Gesamtverantwortung für die strategische und praktische Ausrichtung aller Bereiche der Personalverwaltung, einschließlich Personalgewinnung, Entwicklung von Mitarbeitenden und Fachkräften, Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Personalbetreuung und -abrechnung, Stellenbewertung und -planung, sowie Gesundheitsmanagement und Maßnahmen zur beruflichen Wiedereingliederung
* vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Hausspitze bei der Beratung und Unterstützung in arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Fragestellungen
* Leitung und Koordination interner Kommissionen sowie Vertretung des Amtes in politischen Gremien
* Vertretung der Arbeitgeberposition nach innen und nach außen
* vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Personalrat, der Schwerbehindertenvertretung sowie der Gleichstellungsbeauftragten
* die Qualifikation für den gehobenen oder höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst oder ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit inhaltlichem Bezug zum Tätigkeitsfeld
* mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung sind wünschenswert, idealerweise im kommunalen Umfeld beziehungsweise ähnlich großer und komplexer Organisationseinheiten
* fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung sind von Vorteil
* lösungsorientierte Arbeitsweise sowie analytische und stategische Denkweise
* ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Repräsentationsfähigkeiten
* strategisches Denken und Handeln im Sinne der Landkreisverwaltung
* ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Verhandlungs- und Organisationsgeschick, Entscheidungsfreude sowie Durchsetzungsfähigkeit und Konfliktfähigkeit