Ihre Aufgaben
Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften bei Veränderungsmanagement-Initiativen
Leistungsverbesserungsprozesse, sowohl informell als auch formal
Bearbeitung von komplexen und sensiblen Mitarbeiterangelegenheiten, einschließlich Disziplinar- und Beschwerdeverfahren
Durchführung von Entwicklungssitzungen mit dem Fokus auf die Effektivität und Fähigkeiten von Managern
Begleitung von Führungskräften durch die Talentmanagement- und jährlichen Vergütungsprozesse
Identifizierung von Schulungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung von funktionalen und Führungsfähigkeiten
Unterstützung von Führungskräften bei Karrieregesprächen und Karriereentwicklungsplänen
Ihr Profil
Abgeschlossenes Bachelor Studium oder ähnliche Qualifikation
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
Verhandlungssichere Englischkenntnisse
Ausgeprägte Kommunikations-, Coaching- und Beratungskompetenzen
Erfahrung in der Arbeit in stark matrixorganisierten Unternehmen
Starkes HR-Fachwissen, einschließlich ausgeprägter Problemlösungs-, kritischer Denk- und analytischer Fähigkeiten