Das sind die Aufgaben
1. Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten kaufmännischen Recruiting‑Prozesses – von der Ausschreibung bis zur Besetzung
2. Sichtung von Bewerbungen, Durchführung von Vorauswahlen sowie Planung und Begleitung von Interviews
3. Begleitung von Fach- und Führungskräften im gesamten Bewerbungsprozess
4. Verwaltung und Pflege des Bewerbermanagementsystems, inklusive Bearbeitung besonderer Recruiting‑Fälle
5. Erstellung von Arbeitsverträgen und Koordination der notwendigen administrativen Schritte im Vertragsprozess
6. Enge Zusammenarbeit mit unseren Steakholdern zur kontinuierlichen Optimierung der Recruiting‑Strategie und Übernahme von Projekten
Was uns überzeugt
7. Eine kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Personalbezug und einschlägiger Berufserfahrung von min. zwei Jahren
8. Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, idealerweise SAP SuccessFactors
9. Sicherer Umgang mit digitalen Tools und hohe IT‑Affinität im Recruiting‑Kontext
10. Routine in der Durchführung strukturierter Interviews und professioneller Bewerberkommunikation
11. Kenntnisse rund um Arbeitsrecht und tarifliche Eingruppierungen sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sind von Vorteil
12. Verlässliche, gut organisierte Arbeitsweise sowie Freude an serviceorientierter Zusammenarbeit
Was wir einbringen
13. Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer systemrelevanten Branche
14. Eine faire, pünktliche Bezahlung inkl. Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge
15. Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
16. Bezuschusstes Essensangebot in unserer betriebseigenen Kantine
17. Unterstützung und Förderung der individuellen Karriereentwicklung
18. Über 100 Schulungsangebote durch unseren Nagel Online Campus
19. Mitarbeitervergünstigungen wie Corporate Benefits oder Jobrad
20. Ein leistungsstarkes, angenehmes Arbeitsumfeld und ein tolles Team, das sich auf dich freut