Deine Aufgaben
Du bist der Architekt unserer globalen Personaleinsatzplanung und sorgst dafür, dass hunderttausende Kolleginnen und Kollegen in unseren Filialen weltweit zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort sind
…konkret heißt das:
* Entwicklung innovativer Projektideen und praxisnaher Konzepte zur Optimierung der weltweiten Personaleinsatzplanung
* Analyse und Harmonisierung landesspezifischer Planungsprozesse zur Definition globaler Standards für unsere Filialen
* Definition und Bewertung fachlicher System-Anforderungen aus HR-Perspektive sowie Steuerung der Schnittstellen zu Sales- und IT-Bereichen
* Fachliche Beratung und Begleitung der internationalen Landesgesellschaften als zentraler Ansprechpartner für Workforce-Themen
* Aktive Gestaltung von Change-Management-Prozessen und Sicherstellung einer nachhaltigen Implementierung neuer Systeme und Prozesse vor Ort
Dein Profil
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftsinformatik o ä) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
* Fundiertes Verständnis für komplexe Prozesse und IT-Systeme, idealerweise ergänzt durch Erfahrung im (Lebensmittel-) Einzelhandel
* Erfahrung in der Leitung oder Begleitung von Projekten sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit sicherem Auftreten
* Analytische Stärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich für verschiedene Zielgruppen (Schnittstellenmanagement) zu kommunizieren
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
* Die Stelle ist auf 24 Monate befristet
Wir bieten
Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha Binder
Einleitung
Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!