Diese Aufgaben erwarten Sie: Die Tätigkeit als Personalreferent beinhaltet folgende Aufgabenbereiche (m/w/d): Betreuung des Recruiting-Prozesses von der Bedarfsklärung über Ausschreibung, Auswahl und Interviews bis zum Onboarding Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Personalbedarfs- und Personalentwicklungsplanung Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien Mitwirkung bei HR-Projekten (z. B. Organisationsentwicklung, Employer Branding, Prozessdigitalisierung) Pflege und Auswertung von personalrelevanten Kennzahlen Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Zusammenarbeit mit externen Partnern Betreuung von Personalmaßnahmen wie Versetzungen, Vertragsänderungen und Austritte Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes Studium, z.B. in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, oder eine vergleichbare Weiterbildung im HR-Bereich (m/w/d) Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Generalist oder Personalreferent (m/w/d) Fundierte Erfahrung im Recruiting sowie in der Personalplanung Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke sowie ein professionelles Auftreten und Empathie Ihr Plus bei uns: Eine verantwortungsvolle und vielseitige Position mit Gestaltungsspielraum 37-Stunden-Woche und eine gute Work-Life-Balance Ein modernes Arbeitsumfeld Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung