Durchführung des First- und Second-Level IT-Supports für unsere Mitarbeitenden mit Schwerpunkt auf Hardware-, Client- und Applikationssupport
Analyse, Priorisierung sowie strukturierte und nachhaltige Lösung von Incidents und Service Requests
Sicherstellung eines stabilen, sicheren und performanten IT-Client-Betriebes (Notebooks, Peripherie, Mobile Devices)
Verantwortung für Betrieb, Administration und kontinuierliche Weiterentwicklung der Atlassian Suite
Aktive Mitwirkung bei IT-Projekten, Rollouts und Changes über den gesamten Lifecycle
Erstellung und Pflege von System-, Prozess- und Anwenderdokumentationen zur Sicherstellung von nachhaltigem Wissenstransfer
Abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker oder eine vergleichbare Qualifikation
Einschlägige Erfahrungen im Support oder dem Betrieb der Atlassian Suite (insbesondere Jira und Confluence) wären wünschenswert
Ihre Kommunikationsfähigkeit (gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift) erleichtert Ihnen den souveränen Umgang mit unterschiedlichen Gesprächspartnern
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum Mobilen Arbeiten
Zahlreiche Benefits (Kita- Zuschuss, Fahrradleasing, Gutscheine im Rahmen von Ticket Plus, 30 Tage Urlaub + Sonderurlaube / bezahlte Freistellungen zu diversen Anlässen und einiges mehr)
Betriebliche Krankenzusatzversicherung + Altersvorsorge
Fachliche + persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Jährliche Teamevents + Betriebsfeiern
Unsere Abteilungsleiterin Personalwesen, Marion Müller, freut sich auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und dem möglichen Eintrittstermin. net. Die proWIN Winter GmbH ist der größte deutsche Direktvertrieb für nachhaltige und umweltschonende Reinigungsmittel, Kosmetik und Tiernahrung. Im Rahmen von Home-Shopping oder Online-Partys vertreiben derzeit mehr als 100.000 selbstständige Berater/innen aus Deutschland, Frankreich, Belgien, den Niederlanden, Luxemburg, Österreich, Italien und der Schweiz die Produkte von proWIN. Ein umfassendes soziales und ökologisches Engagement ist dabei ein fester Bestandteil der Unternehmensausrichtung des inhabergeführten Familienunternehmens. So setzt das Unternehmen seit 1995 auf kontinuierliche Weiterentwicklung unter Berücksichtigung nachhaltiger Kriterien.